Directeur adjoint h/f

Nom de l'établissement : MAS Pierre Launay
Salaire début de grille : Selon convention collective 66 (Selon expérience professionnelle) à 1 ETP
Horaires : Travail en journée avec des horaires flexibles
La MAS Pierre Launay, située à Prémilhat (03), est un établissement médico-social accueillant 99 adultes en situation de handicap. Elle s'adresse à des personnes présentant des polyhandicaps, des troubles psychiques sévères, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) ainsi que des déficiences intellectuelles profondes ou sévères.
L'établissement dispose de plusieurs unités de vie et d'un plateau technique (kinésithérapie, psychomotricité, balnéothérapie, espaces Snoezelen, salle sensorielle.),
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur de la PSMS, le directeur adjoint participe activement à la gestion quotidienne et stratégique de l'établissement en apportant un appui opérationnel dans la mise en œuvre des projets éducatifs, thérapeutiques et organisationnels, ainsi que dans la planification et la gestion des équipes.
* Proposer les orientations éducatives pour son établissement en collaboration avec le Directeur de la MAS, en définissant les moyens nécessaires à leur mise en œuvre.
* Exécuter les décisions prises par le Conseil d'Administration en lien avec la Direction Générale et assurer leur application dans son établissement.
* Veiller au respect de la réglementation, notamment celle relative au droit du travail, ainsi que des dispositions spécifiques à l'établissement, pour garantir le bon fonctionnement de la structure, conformément à la politique de l'Association et aux directives établies.
* Mettre en œuvre les dispositions de la loi du 2 janvier 2002 portant rénovation de l'action sociale, en suivant les modalités approuvées par le Conseil d'Administration.
* Définir une organisation adaptée au sein de l'établissement pour assurer une bonne gestion budgétaire, un suivi rigoureux des plannings, et une gestion efficace du personnel, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Gestion du personnel :
* Assister le Directeur dans l'encadrement et l'évaluation des équipes, en soutenant le développement professionnel des salariés.
* Participer activement à la préparation et à la conduite des entretiens annuels d'évaluation en collaboration avec le Directeur.
* Contribuer à l'élaboration, au suivi, et à la gestion des plannings, en veillant à ce qu'ils soient adaptés aux besoins des usagers et des équipes.
* Coordonner la mise en œuvre des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) en s'assurant de leur cohérence avec les objectifs de l'établissement, et en supervisant leur suivi avec les équipes.
* Appliquer les directives de droit du travail et soutenir la politique de gestion des carrières définie par l'établissement, en veillant à la conformité aux dispositions légales.
* Assurer une organisation optimale des équipes pour garantir la continuité de l'accompagnement et répondre aux exigences de qualité et de sécurité.
· Assurer le suivi du fonctionnement des unités et en garantir la bonne organisation au quotidien.
* Réaliser les astreintes.
Hygiène et sécurité :
· Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et des protocoles de santé.
· Assurer le suivi des consignes de sécurité et garantir l'application des contrôles réguliers
Qualités indispensables :
· Esprit d'équipe, adaptabilité et capacité d'écoute
· Rigueur et sens de l'organisation
· Leadership, dynamisme et esprit d'initiative
Compétences :
· Connaissance des réglementations médico-sociales et des politiques publiques
· Maîtrise des outils de gestion et de suivi budgétaire
· Capacité à coordonner les équipes et à encadrer les pratiques professionnelles
· Compétences en communication écrite et orale, notamment pour la rédaction de rapports
Profil : niveau 6 (ex niveau II) Licence minimum ou Master 1 ou 2 en management des organisations médico-sociales, CAFERUIS ou expérience confirmée en gestion d'établissement médico-social.
Comment postuler ? Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à : rh@apajh03.fr
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Avantages:
* RTT
Horaires:
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel