Rejoindre le groupe Gilbert, c'est intégrer un collectif de près de 1.000 collaborateurs, un groupe familial et normand, engagé à proposer des solutions de santé respectueuses de l'humain et de son environnement.
Vous intégrerez un groupe dynamique et bouillonnant de projets, comptant 6 sites de production à la pointe de la technologie et implantés en France.
Besoin de plus encore pour vous convaincre ? Sachez que parce que VOUS êtes le pilier de notre réussite, nous mettons tout en oeuvre pour prendre soin de vous : télétravail, salle de sport, restaurant d'entreprise, loisirs, crèche, conciergerie ou encore boutique d'entreprise.
En rejoignant l'aventure Gilbert, sachez que vous prenez part également, chaque année, à diverses actions environnementales, solidaires et humanitaires.
Vous souhaitez rejoindre l'aventure Gilbert ? Au sein du service Ressources Humaines (15 personnes), vous assurerez le management du pôle paie et administration du personnel, et reportez au Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Vous interviendrez dans un environnement multi-sociétés, régies par des conventions collectives différentes et regroupant collaborateurs.
Vous aurez pour principales missions :
Pilotage de la paie et de l'administration du personnel :
- Supervision de l'activité du pôle Paie et garant de sa fiabilité (contrôle du traitement des données de paie) et de l'administration du personnel ;
- Supervision et contrôle déclarations Sociales auprès des organismes concernés via la DSN;
- Amélioration et automatisation des processus de paie et administration du personnel
- Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie ;
- Encadrement d'une équipe de 5technicienne(s) de paie et de gestionnaires de l'administration du personnel ;
- Contribution à l'évolution de la politique de rémunération et maintien du système associé (benchmark salariaux etc.), assister le DRH dans la préparation des négociations avec les partenaires sociaux
- Organisation et communication des informations et des changements aux salariés ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
- Établissement, mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux
Pilotage du SIRH et du contrôle de gestion sociale :
- Pilotage du projet de migration de notre SIRH en commençant par la paie (rédaction du cahier des charges, sélection puis relations avec le/les fournisseurs, recettes des systèmes déployés)
- Maintien et amélioration des briques du SIRH en service
- Ecoute des besoins utilisateurs, préparation du budget si évolution et paramétrage ou supervision du prestataire pour éventuelle mise en oeuvre
- Mise à jour des reportings sociaux légaux (BDESE, CSRD, RSC, index égalité pro) pour les différentes sociétés du groupe.
- Préparation et participation des volets sociaux des audits clients et de certifications
- Reporting interne à destination des managers et de la Direction
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