Publiée le 13 août
Mission du poste
MISSIONS
Missions : L'intervenante Accompagnement social lié au logement est placée sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service des aides financières et de l'ASLL. Elle a pour mission l'accompagnement social des ménages éligibles au Fonds de Solidarité pour le Logement ( confrontés à des problématiques de précarité financière et à des freins dans le maintien ou dans l'accès à un nouveau logement L'accompagnement se déroulera sur une durée de 12 mois au maximum, au cours de laquelle l'intervenant accompagnera le ménage selon une procédure en plusieurs phases :
Un diagnostic de la situation personnelle du ménage La recherche de solutions en lien avec le diagnostic ainsi que la réalité du marché du logement La mise en œuvre de la solution, sa sécurisation et son suivi La fin de mesure Les liens avec le référent social à l'origine de la demande seront maintenus tout au long de la mesure. Participation aux instances de validation, de suivi des mesures, animées par la Cheffe de service:
L'intervenant·e ASLL participera aux COMMISSIONS DE VALIDATION mensuelles ayant pour objet l'examen des nouvelles demandes ASLL Cette instance détermine les entrées dans l'accompagnement ou le cas échéant des rejets ou ajournements motivés. Une fois par mois, il·elle participera au COMITÉ DE REGULATION des mesures et rendra compte de sa progression dans l'accompagnement avec le ménage et des freins rencontrés. Il·elle formulera des propositions et pistes de travail devant cette instance chargée de les arbitrer. L'agent devra par ailleurs rendre compte de son activité régulièrement à travers des tableaux statistiques.QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
FORMATION INITIALE : être détenteur d'un diplôme en travail social (assistant social, CESF, éducateur) Permis B et véhiculeQualifications autres
Connaissance des collectivités territoriales, bonne connaissance du domaine du logement et intérêt pour ce domaine Bonne connaissance de l'environnement professionnel (acteurs sociaux et du logement / connaissance du parc public et du parc privé, Capacité à tisser un réseau avec acteurs et partenaires. Pratique informatique pour rendu-compte de données statistiquesConnaissance des politiques départementales et du territoireLes savoir-faire
Sens du service public Capacités de médiateur/négociateur dans le contact avec les partenaires / acteurs du logement. Autonomie administrative en l'absence de secrétariat dédié à la Mission.Maîtrise de la législation et des procéduresQualité rédactionnelleAdaptation aux logiciels informatiques institutionnelsLes savoir-être
Discrétion, rigueur, application, autonomie, assiduité, sens du travail en équipeParticularités liées au poste
Se soumettre à la formation nécessaire en lien avec la technicité du domaine d'activité (offres ADIL47, CNFPT . Certaine polyvalence dans l'organisation de la mission.Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnelPermis B en cours de validité et véhiculeLe Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
