Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle stratégique à fort impact au coeur des enjeux de transformation du Groupe
Belle opportunité pour un(e) professionnel(le) ambitieux(se) souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière et ainsi contribuer à l'excellence opérationnelle et à la transformation humaine de l'organisation.
Poste à pourvoir immédiatement à la défense (2 jours de TT)
Le package sera abordé dès le premier échange téléphonique
Talentia recrute son/sa futur(e) HRBP Senior !
La Défense CDI
Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions
RH et Finance tout en favorisant l'excellence grâce à l'innovation, à l'expertise et au leadership.
Notre mission : donner à nos clients les moyens d'agir avec des solutions back-office performantes.
Nous allions innovation alimentée par l'IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH.
Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au coeur de notre réussite. C'est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d'évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d'atteindre leur plein potentiel.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au coeur des enjeux technologiques de demain ?
Rejoignez des équipes passionnées par l'innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia !
Dans un contexte de croissance et de structuration, Talentia Software recherche un(e) HRBP senior.
Véritable partenaire stratégique des directions opérationnelles, le/ la HR Business Partner Senior accompagne la performance et la transformation de l'organisation en alignant la stratégie RH avec les enjeux business.
Vous garantissez la sécurisation juridique des pratiques RH, contribue à la qualité du dialogue social et pilote le développement des talents dans un environnement technologique exigeant et en forte évolution.
Responsabilités principales :
1. Partenariat stratégique avec les directions opérationnelles
- Vous accompagnez les directeurs et managers dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH (organisation, dimensionnement des équipes, évolution des compétences).
- Vous conseillez les managers sur les enjeux de management, de performance et de leadership.
- Vous contribuez aux projets de transformation de l'organisation (évolution des structures, nouveaux métiers, internationalisation).
- Vous apportez un éclairage RH et juridique pour sécuriser les décisions stratégiques.
2. Expertise juridique et sécurisation des pratiques sociales
- Vous garantissez la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les obligations conventionnelles.
- Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles complexes (disciplinaire, rupture de contrat, insuffisance professionnelle, risques contentieux).
- Vous sécurisez les procédures sensibles (sanctions disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements).
- Vous participez à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Vous assurez une veille sociale et juridique et garantissez la bonne déclinaison opérationnelle des évolutions réglementaires.
3. Développement des talents et gestion des compétences
- Vous pilotez la gestion des talents (identification des potentiels, plans de succession, revues de talents).
- Vous accompagnez les managers dans l'évaluation de la performance et le développement des collaborateurs.
- Vous contribuez à la construction et au déploiement des plans de développement des compétences.
- Vous soutenez la mobilité interne et les parcours professionnels.
- Vous contribuez à l'attractivité et à la rétention des talents dans un environnement concurrentiel (profils tech, R&D, commerciaux).
4. Relations sociales et climat interne
- Vous contribuez activement à la qualité du dialogue social en lien avec les Relations Sociales.
- Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations sensibles (conflits, santé au travail, absences longues).
- Vous participez à la prévention des risques psychosociaux et au maintien d'un climat social serein.
- Vous pilotez ou contribuez aux initiatives QVT et à l'engagement des collaborateurs.
5. Pilotage RH et contribution à la performance
- Vous pilotez les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance, engagement) et en garantissez l'analyse.
- Vous contribuez à la construction et au suivi du budget RH et du plan d'effectifs.
- Vous produisez des analyses RH permettant d'éclairer les décisions managériales.
- Vous participez aux projets structurants de la fonction RH (digitalisation, évolution des politiques, harmonisation des pratiques).
- Vous garantissez la bonne application des procédures RH et du cadre légal.
- Vous accompagnez les managers dans les évolutions d'organisation et la conduite du changement.
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