Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
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*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
La Direction de la Voirie, de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DVEPA) du Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA), acteur structurant de l’aménagement territorial et de la transition écologique, renforce sa capacité d’expertise et de coordination stratégique avec la création d’un Pôle Expertise.
Ce pôle, qui regroupera des compétences techniques transversales, a vocation à devenir un levier de pilotage stratégique, de veille réglementaire, de coordination interservices et d’innovation, au service de l’ensemble de la direction.
Composé de 3 agents (1 responsable, 2 chargés de mission), ce pôle portera les compétences stratégiques dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la voirie et de la gestion des parcs de stationnement, en lien étroit avec les politiques publiques environnementales, les services aux usagers et les enjeux d’adaptation technique.
Le Responsable du pôle, en tant que chef de projet de cette nouvelle entité, jouera un rôle moteur dans sa structuration et sera force de proposition dans la mise en œuvre, l’organisation et le développement des missions et des outils du pôle.
Missions
Sous l’autorité directe du Directeur de la DVEPA, le Responsable du Pôle Expertise assure :
1. Le pilotage de la compétence eau potable
- Supervision des délégations de service public pour la distribution (analyse des rapports, évaluation de la qualité de service).
- Coordination des actions intercommunales et suivi de la gouvernance.
- Élaboration des documents réglementaires (RPQS, bilans, rapports d’activité).
2. La gestion et le développement des parcs relais
- Appui à la planification et au développement de ces infrastructures de mobilité durable.
- Suivi technique et opérationnel des équipements.
- Contribution à l’articulation des parcs relais avec les politiques de déplacement.
3. La coordination des études et documents stratégiques
- Conduite ou appui aux études de planification (eaux pluviales, assainissement, voirie).
- Participation à l’élaboration des schémas, plans d’action, programmations territoriales.
- Intégration des enjeux environnementaux, urbains et réglementaires.
4. L’appui technique transversal
- Support technique aux services opérationnels et à d’autres directions.
- Harmonisation des pratiques, relecture et sécurisation technique des projets.
- Contribution active à la montée en compétence collective.
5. La veille réglementaire et normative
- Suivi des évolutions législatives et réglementaires.
- Anticipation des impacts sur les missions de la direction.
- Appui à la mise en conformité des pratiques et à la rédaction de notes d’analyse.
6. L’animation de démarches d’innovation
- Repérage et déploiement de solutions innovantes (gestion intelligente des réseaux, nature en ville, sobriété énergétique, etc.).
- Développement de partenariats avec des organismes de recherche, agences techniques.
- Mise en place de méthodologies de suivi et d’évaluation.
7. La contribution à la structuration du pôle
- Être force de proposition pour l’organisation, les priorités, les outils et les méthodes du pôle.
- Participer activement à la formalisation des missions, à la feuille de route et à l’animation de l’équipe.
- Veiller à l’ancrage du pôle dans les dynamiques stratégiques de la direction.
Profil recherché
• Forte capacité d’analyse stratégique et de synthèse.
• Compétences solides en coordination transversale, animation, rédaction et conduite de projets complexes.
• Maîtrise des enjeux techniques, réglementaires et contractuels liés aux services publics urbains.
• Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe, pédagogie et esprit d’initiative.
Formation
• Formation supérieure Bac+5 (ingénieur en génie urbain, hydraulique, aménagement, environnement, ou équivalent).
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans au moins un des domaines d’expertise du pôle.
Conditions du poste
Conditions particulières du poste :
• Poste basé à la Queue-en-Brie (94) ;
• Déplacements fréquents sur le territoire (Permis B requis) ;
• Possibilité de télétravail ;
• Mise à disposition d’outils de mobilité (ordinateur et téléphone portables) ;
• Disponibilité pour réunions techniques ou de gouvernance.
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP.
• Prestations d’action sociale via le CNAS.
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
• Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
• Accès à un plan de formation ambitieux
• Environnement professionnel stimulant, en pleine évolution.
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