Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.
Notre connaissance approfondie de ces fonctions, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.
Nous recrutons pour notre client, un Responsable Ressources Humaines. Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en relations collectives ce poste est fait pour vous !
Missions principales :
1. Gestion des relations sociales :
- Assurer la co-animation du CSE.
- Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux.
- Participer activement à la gestion des problématiques sociales et mettre en place des actions préventives.
2. Composition et gestion du CODIR dépôt :
- Participer à la gestion et à l'animation du Comité de Direction du dépôt (CODIR) en lien avec la direction générale et les différents responsables opérationnels.
3. Relations avec la direction dépôt :
- Assurer la gestion des relations avec le Directeur du dépôt sur des sujets clés tels que la santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que le transport, directement rattachés à ce poste.
4. Gestion du recrutement dépôt :
- Piloter le processus de recrutement pour les besoins du dépôt (analyse des besoins, rédaction des offres, entretiens, intégration).
- Veiller à l'adéquation des profils recrutés avec les attentes opérationnelles du site.
5. Développement des compétences :
- En collaboration avec le Responsable Développement RH, mettre en place des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins du site.
- Suivre la montée en compétences des collaborateurs et coordonner les parcours de formation.
6. Accompagnement des managers :
- Accompagner les managers du dépôt dans leurs missions managériales et dans la gestion de leurs équipes.
- Proposer des solutions adaptées pour favoriser la performance et le bien-être des collaborateurs.
7. Suivi des évaluations annuelles des opérateurs :
- Superviser le déploiement et le suivi des évaluations annuelles des opérateurs.
- Veiller à la mise en place de plans d'actions individuels suite aux évaluations.
8. Déploiement des projets groupe (RPS, RSE) :
- Piloter et mettre en oeuvre les projets du groupe en lien avec les Risques Psychosociaux (RPS) et la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) sur le site.
- Sensibiliser et former les équipes sur les enjeux RPS et RSE pour garantir un environnement de travail sain et responsable.
Profil recherché :
- Années d'expérience demandées : Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
- Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais opérationnel est essentielle.
- Autres exigences :
- Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un environnement industriel ou logistique.
- Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à chaque niveau opérationnel.
- Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes sur le terrain.
Le poste à pouvoir - informations contractuelles :
- Date d'entrée souhaitée : Dès que possible.
- Préavis possible : Oui, préavis accepté.
- Type de contrat : CDI, statut cadre.
- Rémunération : Entre 60 000 et 70 000 € brut annuel sur 13 mois, + 10% de variables.
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