Publiée le 16 juin
Mission du poste
Ce poste est fait pour vous si :
- vous participer à la création d'un nouvel établissement vous motive particulièrement
- vous vous reconnaissez pleinement dans le projet de l'insertion par l'activité économique (IAE)
- vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif, innovant et évolutif
Au sein du Groupe, le Pôle Ares Services se compose d'entreprises d'insertion qui développent, pour l'essentiel, des prestations de sous-traitance industrielle et logistique sur des sites clients, dont des Grands Comptes comme Suez, La Poste, L'Oréal, DHL. En 2024, le Pôle réalisait un chiffre d'affaires consolidé de près de 17 M€ et accompagnait au global près de 700 salarié.es en insertion. En croissance, le Pôle Ares Services crée sa 6e entreprise d'insertion dans l'Essonne, en partenariat avec un nouveau client Grand Compte. L'objectif est d'accompagner à terme plus d'une centaine de salarié.es en insertion.
Sous la supervision du / de la Responsable de l'Accompagnement Social et Professionnel du site, vous êtes garant.e de la qualité de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement d'un portefeuille de 25 salarié.es en insertion en moyenne, tout au long de leur parcours au sein de l'établissement.
L'enjeu de votre mission est le cœur même du projet du Groupe ARES : maximiser les chances de (ré)insertion sociale et professionnelle durable des personnes accompagnées, au terme de leur CDD d'insertion (24 mois maximum). Et plus globalement, contribuer à atteindre les objectifs de « sorties dynamiques » et de publics fixés par la DDETS.
Concrètement, dans le respect de la méthodologie sociale ARES, il s'agit au quotidien de :
> Participer activement au recrutement sur le territoire des salarié.es en insertion, en adéquation avec les objectifs opérationnels de l'EI et les contraintes de l'activité
> Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...
>Repérer et clarifier les besoins et priorités des salarié.es de votre portefeuille
>Mener les entretiens individuels réguliers et (co-)animer les ateliers collectifs nécessaires à l'accompagnement de ces salarié.es aux différentes étapes de leur parcours, visant :
- à résoudre leurs problématiques sociales (santé, hébergement, accès aux droits, mobilité etc.),
- à co-construire et mettre en œuvre leur projet professionnel,
- à outiller leurs actions de recherche d'emploi ou de formation (TRE, CV, simulation d'entretiens.)
et à acquérir ou consolider des savoir-être et savoir-faire généraux essentiels à une insertion durable.
>Animer la relation tripartite salarié.e / CASP / prescripteur ou orienteur
> Partager aux Chef.fes d'équipes de production les informations utiles à l'accompagnement en situation de travail des salarié.es en insertion
> Rechercher et coordonner les partenaires externes spécialisés susceptibles d'intervenir dans la réalisation des parcours
Ê> tre en veille sur les dispositifs sociaux, emploi et formation du territoire
> Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais de reporting impartis.
> Respecter la confidentialité absolue et le devoir de réserve dans la gestion des données, notamment relatives aux salarié.es en insertion, ainsi que les règles de sécurité en vigueur sur le site de production
CONDITIONS DU POSTE :
> CDI, statut Agent de maîtrise
> Déplacements fréquents sur le territoire départemental et régional (notamment au Siège du groupe à Pantin - 93 et Ares services 77 à Moissy-Cramayel). Des actions de formations/ ateliers métier. Recherche de siège ARES 91 en cours.
> Travail en soirée/nuit principalement : du lundi au vendredi à partir de 15h00. Permis B fortement recommandé.
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer un atelier à thème,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Organiser et développer son réseau professionnel,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
