Direction d'établissement

Mission

s transversales :
1. Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les engagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ, DSI et Direction des soins

Systèmes d’information : Sécurité, développement, investissement

En l’absence du Directeur, représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales.

Les enjeux du poste dans cet établissement:

1. Enjeux offre de soins & organisation

2. Support méthodologique de l’accompagnement au changement, chef de projet
3. Optimisation des parcours ambulatoires,
4. Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie
5. Développement des Hôpitaux de Jour
6. Développement et renouvellement des autorisations d’activités médicales
7. Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins
8. Participation à la définition du schéma directeur immobilier

2. Enjeux pilotage activité :

9. Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins en collaboration avec le Business Partner, le Directeur de l’établissement et la Direction des soins
10. Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie hôtelière
11. Participation à la définition et mise en œuvre des projets d’optimisation des fonctions supports

3. Enjeux RH :

12. Management et accompagnement des cadres dans leur développement
13. Mise en place avec la DRH d’un process de gestion et de pilotage des effectifs et des CDD

4. Enjeux qualité :

14. Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité, par les équipes

5. Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie d’établissement

15. Entretenir un climat de confiance réciproque avec ARS/ CHU / collectivités locales,

Les outils:

16. Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)
17. Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)
18. Maîtrise les outils siège (Tableaux de bord, PBI, Site intracommunautaire…).

Le territoire Auvergne réunit les établissements suivants:

- Pôle Santé République (Clermont- Ferrand – 63)

- Hôpital Privé La Châtaigneraie (Beaumont – 63)

- Hôpital Privé Saint-François (Désertines - 03)

- Polyclinique La Pergola (Vichy – 03)

- Polyclinique Saint Odilon (Moulins – 03)

- Centre Médico Chirurgical de Tronquières (Aurillac – 15)

Dynamique sur le territoire:

Le territoire Auvergne est sous la responsabilité et l’animation d’un Directeur de territoire.

Le territoire dispose de ressources transversales, mutualisées et en support des différents établissements : Business Partner, Coordinatrice RH, Responsable communication, Coordinateur technique…

Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.

La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.

La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :

Profil

Le profil recherché :

Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un nouveau challenge ?

Directeur(trice) adjoint ou opérationnel d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif

Compétences en gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financière d’établissement

Compétences dans l’animation des équipes médicales du secteur privé

Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein de la structure

Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

oFaire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l’établissement

oMotiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents

oAller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité

oSavoir déléguer et bien s’entourer

oAvoir une grande curiosité et être force de propositions

oAdapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).

Quels savoir-faire ?

oVeiller à la qualité de la prise en charge des patients

oPiloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

oConduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.

Conditions du poste :

19. Poste en CDI, temps plein, Basé à Clermont-Ferrand
20. Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
21. Statut : Cadre forfait 218 jours
22. Convention collective SYNTEC
23. Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur
24. Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
25. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement :

26. Entretien avec la Direction du développement RH Siège
27. Entretien avec le Directeur d’établissement
28. Entretien avec le Directeur de territoire
29. Entretien avec la Direction des Opérations

Intégration :

Vous aurez un parcours d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques

Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs

Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :

Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau

Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …