Description de l'entreprise
Orient Express
Artisan du voyage depuis 1883, Orient Express est une marque légendaire, profondément ancrée dans l'histoire et admirée par les générations passées, présentes et futures. Symbole de l'hospitalité de luxe, la marque connaît actuellement une phase ambitieuse de renaissance et d'expansion, accélérée à partir de 2024 en tant que joint venture entre Accor et LVMH.
Notre portefeuille inégalé redéfinit les voyages et l'hôtellerie de luxe. Au cœur de ce portefeuille se trouve l'emblématique Orient Express, dont les légendaires wagons ont été réimaginés en un hommage moderne au luxe français. Nous développons cette vision grâce à des partenariats stratégiques, notamment notre collaboration avec le groupe ARSENALE pour lancer « La Dolce Vita » - un train célébrant l'art de vivre italien - et introduire des hôtels exquis tels que O.E La Minerva à Rome, avec O.E Palazzo Dona Giovannelli à Venise qui suivra bientôt. En outre, notre collaboration avec Orient Express Sailing Yachts donne vie à l'Orient Express Corinthian, en passe de devenir le plus grand voilier du monde.
Tout en redéfinissant l'avenir de l'hôtellerie de luxe, Orient Express accorde une importance particulière à l'expérience, au développement et à l'engagement de ses employés.
Orient Express Sailing Yachts
140 ans après le lancement de ses premiers trains de luxe, la légende de l'Orient Express se poursuit avec le lancement des plus grands voiliers du monde, l'Orient Express Corinthian. Une révolution dans l'histoire maritime et un projet fabuleux qui repousse les limites du possible. Le résultat d'un partenariat français unique entre Accor, leader mondial de l'hôtellerie, et les Chantiers de l'Atlantique, leader mondial de la construction de navires de croisière. Cet extraordinaire voilier du futur, aux intérieurs spectaculaires, prendra la mer en 2026.
Description du poste
Rattaché(e) au Sécretaire Général du Groupe Silenseas, le/la HR Business Partner structure et déploie la stratégie RH d’Orient Express Silenseas dans un contexte de création, de croissance et de transformation.
Il/Elle agit en partenaire stratégique du management, tout en garantissant l’excellence opérationnelle des processus RH, la conformité sociale et le développement d’une expérience collaborateur alignée avec les standards du luxe.
Stratégie Talent & Culture
1. Définir et mettre en œuvre la stratégie Talent & Culture en cohérence avec les valeurs, la vision et les objectifs du Groupe, ainsi qu’avec les Codes de Conduite d’Accor et de LVMH.
2. Structurer, déployer et piloter l’ensemble des politiques et processus RH (recrutement, performance, développement, engagement, diversité, conformité).
3. Piloter le déploiement du SIRH (cadrage, paramétrage, conduite du changement, formation), en garantissant la fiabilité des données et l’alignement avec les besoins business.
4. Être le/la référent(e) RH stratégique auprès du COMEX, du CODIR et des managers.
Relations Sociales & Cadre Juridique
5. Accompagner la création et la structuration des entités juridiques du Groupe, en garantissant la conformité aux réglementations sociales et au droit du travail.
6. Piloter la stratégie de relations sociales, conduire le dialogue social et négocier les accords collectifs, dans une logique de partenariat durable.
7. Sécuriser les pratiques RH et anticiper les risques sociaux et juridiques.
Expérience Talent & Leadership
8. Superviser l’ensemble du cycle de vie des talents : attractivité, recrutement, intégration (onboarding), performance, développement, rétention et plans de succession.
9. Déployer une expérience collaborateur différenciante, reflétant l’ADN luxe, l’excellence opérationnelle et les exigences internationales de la marque.
10. Accompagner et challenger les managers sur les enjeux de leadership, de coaching, d’engagement et de développement des équipes.
Administration du Personnel & Supervision de la Paie
11. Superviser l’ensemble de l’administration du personnel et garantir la conformité des contrats, des dossiers collaborateurs et des registres légaux.
12. Piloter les processus liés aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail).
13. Superviser la gestion des éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données transmises aux prestataires ou aux outils de paie.
14. Gérer les relations avec les organismes externes, notamment l’URSSAF, les caisses de retraite, les mutuelles et la médecine du travail.
Budget RH, Workforce Planning & Reporting
15. Contribuer à l’élaboration du budget RH annuel et assurer le pilotage de la masse salariale en lien avec la Direction Financière.
16. Suivre et analyser les dépenses RH.
17. Piloter les exercices de workforce planning, de prévision (forecast) et de planification pluriannuelle des effectifs, en cohérence avec la stratégie de développement du Groupe.
Qualifications
Qualifications :
18. Diplôme de niveau Bac +5 (université ou école de commerce), avec une spécialisation en ressources humaines et/ou droit social.
19. Minimum 8 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 10 ans dans un rôle de leadership au sein d’un environnement en forte croissance.
20. Solide expérience dans des environnements internationaux, idéalement dans les secteurs de l’hospitalité, du cruise ou du luxe.
21. Maîtrise courante du français et de l’anglais.
Ce que vous apportez :
22. Capacité à construire et déployer des stratégies, ainsi qu’à piloter des projets complexes.
23. Expertise avérée dans la définition et la mise en œuvre de stratégies, politiques et programmes RH.
24. Excellente connaissance des pratiques et réglementations en matière de relations sociales, avec une expérience confirmée en négociation et gestion d’accords collectifs.
25. Forte orientation humaine et sens du collectif.
26. Capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
27. Excellentes compétences relationnelles.
28. Très bonnes capacités de communication écrite.
29. Proactivité et capacité de décision.
30. Assurance, calme sous pression, adaptabilité et attitude positive orientée solutions.
Informations supplémentaires
Our commitment to Diversity & Inclusion:
We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.
Why work for Accor?
We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality.
We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.
Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS
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