Squad leader / manager opérationnel du domaine it finance h/f

Informations générales Entité Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client. En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL » En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2025-102821 Date de parution 28/08/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data Intitulé du poste Squad Leader / Manager opérationnel du domaine IT Finance H/F Type de contrat CDI Poste avec management Oui Cadre / Non Cadre Cadre Missions La Tribu Finance Risque et Recouvrement a la charge du développement et du fonctionnement de l’écosystème IT comptabilité, finance, risques, provisions, recouvrement, gestion immobilière et salle de marchés LCL. La mission de la tribu est de construire un SI modernisé et fiable qui contribue à : · répondre en délai et en volume aux exigences grandissantes du régulateur · développer le plan d’Entreprise « Ambition 2030 » dont la composante « finance » est une brique à part entière Ce SI hybride développe massivement des solutions autour de la Data (Entrepôt d’Entreprise, Datamarts spécialisés et outils de DataViz dans une logique « Data centric » et dans un objectif de convergence Finance et Risques. La squad Finance est en charge des sujets de liquidité, de gestion du risque de taux, de titrisations, de mobilisation de créances et de pilotage financier en lien étroit avec le SI du Groupe Crédit Agricole SA consolidateur. Les enjeux de fonctionnement sont quotidiens (par ex. liquidité) ou mensuels (par ex. arrêtés des comptes), en lien très étroit avec le GIE de production Informatique du Groupe (CA-GIP). De nombreux projets de transformation de modernisation ou à visée réglementaires rendent ce périmètre vivant et objet de nombreux défis. Au sein de la tribu FRR : Vous êtes le manager opérationnel de votre squad dans ses missions techniques et de business analyse. A ce titre vous êtes responsable du maintien en conditions opérationnelles de votre périmètre applicatif et du bon déroulement des projets associés. Vous contribuez au sourcing de votre dispositif humain et au pilotage de vos fournisseurs, en particulier la relation avec vos éditeurs. Vous animez votre squad en vous appuyant sur le méthode Agile by LCL, vous faites grandir vos collaborateurs et donnez du sens à leur action. Vous vous inscrivez dans différents collectifs (de votre tribu, des leaders de squad de la direction informatique) et êtes force de proposition et/ou acteurs de transformations transverses. Enfin vous contribuez activement à la transformation de l’Entreprise dans la mise en place de l’agilité « à l’échelle » notamment avec vos métiers par votre relation avec les « product owners ». Dans un contexte Agile, vous aurez pour missions de : · Incarner et diffuser les valeurs Agiles · Animer le collectif de travail via les rituels agiles · Partager les bonnes pratiques et co-construire avec ses pairs · Mettre en place et suivre des KPI reflétant la production de valeur dans un objectif d’amélioration continue · Communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats · Prendre en charge l’animation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires … · Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre · Structurer et prioriser les activités de l’équipe avec les métiers référents Compléments · Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad et les cadres de cohérence définis par les architectes techniques et applicatifs · Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leader LES DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) • Partenariat crèches et tickets CESU • Couverture santé et prévoyance, centre médial • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque) • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Mais aussi : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne Ville 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Vous savez gérer les ressources à votre disposition en anticipant les besoins Vous faites preuve de cohérence et de clarté dans vos choix et décisions. Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe. Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité. Compétences recherchées Agir en responsabilité Encourager l’innovation Orienter l’action par la valeur Coopérer et fonctionner en transversal Entrainer et motiver les collaborateurs Déléguer / favoriser l’autonomie & responsabilisation des collaborateurs