Chargé.e de développement rh en alternance f/h

Sous la responsabilité de la Responsable de Projet, l'alternant.e aura pour mission principale d'appuyer l’équipe GEPP dans la démarche de refonte de la nomenclature des emplois, du référentiel de compétences et de la grille de classification.

L'alternant(e) "Chargé.e de Développement RH" participera aux missions suivantes :

·Participer à l’analyse des emplois existants et à l’identification des évolutions de compétences.

·Contribuer à la rédaction et à la formalisation des nouvelles fiches de poste en lien avec les managers et les référents métiers.

·Harmoniser les fiches de poste en termes de format et de contenu

·S’assurer de la bonne intégration des données dans la plateforme digitale (Afpatalents)

·Collaborer à la construction d’un nouveau référentiel de compétences, en cohérence avec les évolutions des postes

·Appuyer les équipes RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la GEPP (ateliers, entretiens, outils de suivi, etc.).

·Participer à la conduite du changement et à la communication interne autour du projet.

Dans le cadre de sa mission, l’alternant.e dispose :

·Bonne connaissance des fondamentaux RH : GEPP, gestion des compétences, cartographie des métiers.

·Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).

·Familiariser avec des outils IA

·Capacité à structurer et formaliser des contenus RH (fiches de poste, référentiels, grilles d’évaluation).

·Connaissance des méthodes d’analyse de poste et des référentiels métiers (ROME, Répertoire CNCP, etc.).

·Rigueur et sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle avec précision.

·Esprit d’analyse et de synthèse : aptitude à comprendre les enjeux métiers et à les traduire en outils RH.

·Qualités relationnelles : aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, experts métiers, RH).

·Autonomie et proactivité : force de proposition dans un environnement en transformation.

·Discrétion et sens de la confidentialité : respect des données sensibles liées aux emplois et aux parcours.