Magasinier cariste preleveur

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Intégré(e) au sein de notre équipe logistique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux de matières premières, articles de conditionnement et produits finis, en garantissant la conformité et la qualité des prélèvements pour nos activités pharmaceutiques et cosmétiques. Vos principales responsabilités seront : Réceptionner, contrôler et stocker, tant physiquement qu’informatiquement, les matières premières, articles de conditionnement et produits finis selon les procédures BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication). Effectuer les prélèvements nécessaires pour le contrôle qualité, en respectant les normes d’hygiène et de sécurité ainsi que les procédures. Assurer la préparation des commandes, la mise à disposition des produits pour la production conformément aux réquisitions ainsi que le chargement des produits finis. Gérer l’évacuation des déchets, être vigilant à la place disponible et garant du rangement et de la propreté des zones de stockage Conduire les chariots élévateurs (CACES 1, 3, 5 et 6 requis) en toute sécurité. Participer à l’amélioration continue des processus logistiques (Lean, 5S) et au maintien des certifications Profile Description : De formation CAP/BEP ou Bac Pro Logistique, ou expérience équivalente, vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans au sein d’un environnement industriel, idéalement pharmaceutique ou cosmétique en horaire 2x8. Vous avez une parfaite maîtrise des règles BPF/BPD et des procédures qualité et vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques (MES, Office 365) pour assurer la traçabilité de votre activité. On vous reconnait un fort esprit d’équipe, vous êtes rigoureux, organisé et faîtes preuve d’un sens des responsabilités et du service client avec une communication adaptée. La sécurité des personnes et des produits est votre priorité, n’hésitez plus, rejoignez nos équipes ! What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.