Responsable marketing assurance vie /retraite f/h

Responsable Marketing Assurance Vie /Retraite F/H

Vous voulez piloter et développer l’activité retail assurance vie et retraite autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction Epargne et Assurance de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1 ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3 ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction Epargne et Assurance où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien :

* Faire des équipes les référents métiers sur l’ensemble des projets transverses, tant sur l’expertise métier que sur la gestion de projet.
* Relayer la stratégie de la DDCP et de La Banque Postale auprès des différents partenaires (CNP Assurances, Prefon) et des différentes instances.

Feuille de route Stratégie Marketing Assurance Vie / Retraite :

* Réaliser un diagnostic interne et externe sur chacun des périmètres offres d’un point de vue stratégique.
* Définir les ambitions de développement et les leviers stratégiques associés en partenariat avec l’assureur.

Evolution et gestion des portefeuilles produits :

Superviser et animer les équipes dans la déclinaison opérationnelle :

* Analyser les besoins clients et l’environnement concurrentiel en termes d’offres, de service et tarifaire.

Développer le modèle relationnel multicanal notamment à travers le développement du selfcare et de la vente à distance.

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.

Au-delà de la maîtrise technique, de votre esprit de synthèse, rigueur et sens du résultat, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre capacité de négociation. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

Dans l’idéal, vous disposez d'au moins 5 ans d’expérience en banque ou assurance sur un poste similaire et d’un diplôme de niveau Bac+5 en assurance ou marketing. Vous justifiez d'une expérience en management, avec une aptitude reconnue à animer et coordonner des équipes/projet plurifonctionnelles. Vous avez une solide connaissance des activités, produits et processus de la banque de détail ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

#J-18808-Ljbffr