Vos missions en quelques mots Le/la gestionnaire carrière paie gère les dossiers individuels d'un portefeuille d'agents, prépare et contrôle la paie dans le respect du statut de la Fonction publique territoriale, et veille à l’application des dispositions réglementaires. Rigoureux(se) et discret(e), il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents pour toute question relative à leur situation administrative et à leur rémunération. Gestion des carrières Accueillir et renseigner les agents de la collectivité en matière de carrière, de paie et de retraite Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires Contrôler l’application des statuts et des procédures internes Contrôler et rédiger les actes administratifs des agents titulaires et contractuels Réaliser, dans le cadre de la nomination stagiaire, les calculs de reprise d’ancienneté et les classements correspondants Etablir et suivre les tableaux d’avancements d’échelons Gérer les procédures de retraite Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers administratifs individuels des agents Assurer la veille juridique Gestion de la paie Elaborer les arrêtés en lien avec la paie Saisir et contrôler les éléments variables de paie Vérifier et mandater les paies et les charges sociales (en binôme) Elaborer et suivre la DSN (en binôme) Gérer l’alimentation des cartes déjeuner Profil recherché COMPETENCES REQUISES Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale Maîtrise du processus de paie (de la saisie des éléments au mandatement) Maîtrise du processus de déclaration des charges sociales Maîtrise du Pack Office et d’Outlook Utilisation des logiciels CIRIL RH et FINANCES PROFIL RECHERCHE Expérience confirmée souhaitée Discrétion et respect de l’obligation de réserve Prise de recul et hiérarchisation des priorité et des urgences Polyvalence et capacité d’adaptation Qualités rédactionnelles avérées Qualités relationnelles Capacité d’adaptation aux situations difficiles Réactivité, dynamisme, rigueur, organisation et force de proposition Capacité de reporting Capacité à travailler en équipe
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