Adjoint(e) au responsable du pôle entreprises, emploi, compétenc (h/f)

Vos missions: LICENCE DE DROIT OBLIGATOIRE (Module droit du travail exigé)

Rattaché(e) au responsable du pôle Entreprises, Emploi et Compétences, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques liées :

- au développement économique ;
- à l'emploi et à la formation professionnelle ;
- à l'accompagnement des mutations économiques ;
- à l'insertion professionnelle des publics fragiles.
À ce titre, vous :
- contribuez à définir les orientations stratégiques du pôle ;
- coordonnez les politiques publiques « entreprises, emploi et compétences » ;
- animez les équipes et les partenariats institutionnels ;
- veillez à la cohérence des actions territoriales avec les priorités nationales ;
- assurez, si nécessaire, l'intérim du responsable du pôle.

Profil recherché

Vous disposez :

- d'une solide expertise en économie et politiques publiques de l'emploi ;
- d'une expérience en management et conduite de projets ;
- d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- d'aptitudes relationnelles reconnues et d'une capacité à mobiliser des réseaux partenariaux.

Compétences clés

- Management d'équipes et conduite du changement ;
- Pilotage de politiques publiques ;
- Analyse territoriale et diagnostic stratégique ;
- Gestion de projets et financements publics ;
- Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers.

Conditions particulières
Le poste est basé à Mayotte, territoire offrant un environnement professionnel riche et stimulant, nécessitant autonomie, adaptabilité et ouverture d'esprit. Déplacements, animation de réunions et rencontres avec les acteurs locaux sont à prévoir.

Rémunération et avantages

Pour les agents titulaires :
- sur-rémunération de +40 % du traitement indiciaire brut ;
- indemnité de sujétion géographique sous conditions ;
- aide au logement ;
- prise en charge possible des frais de changement de résidence.

Pour les contractuels, la rémunération est déterminée selon l'expérience du candidat retenu.

Documents à transmettre :

- CV
- Lettre de motivation

Experience: 2 An(s) - Management- encadrement de 18agents

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques