Cheffes de division, département des affaires économiques

Responsabilités principales


Direction et encadrement

* Contribuer à la mise en œuvre du PTB de lOCDE et à la concrétisation de réalisations stratégiques notamment en lien avec les politiques et les orientations économiques.
* Apporter un soutien à OSG au Sherpa de lOCDE et à leurs équipes respectives concernant la formulation de recommandations ciblées à lintention des pouvoirs publics et les apports de lOrganisation en matière de politiques et dorientations économiques notamment au bénéfice du Groupe des Vingt (G20) et du Groupe des Sept (G7). Assurer une coordination efficace avec OSG.
* Contribuer à garantir limpact mondial des travaux économiques de lOCDE notamment via une collaboration renforcée de lOrganisation avec ses Partenaires clés et conformément à la Stratégie de relations mondiales de lOCDE.
* En phase avec les Orientations stratégiques du Secrétaire général et la vision du ou de la Cheffe économiste de lOCDE contribuer à définir, élaborer et mettre en œuvre un programme de travail utile pour la action publique et novateur. Contribuer aux initiatives menées à léchelle de lOrganisation dans son ensemble.
* Veiller à ce que les analyses et recommandations de la Division en matière de politique économique soient solides, opportunes et utiles pour la action publique en tenant compte de lévolution des besoins des pouvoirs publics.
* Identifier de nouvelles approches pour définir les mesures envisageables par les pouvoirs publics en étant au fait des travaux de recherche et outils avant-garde et ouverte à leur utilisation.
* Exercer une surveillance critique à légard des travaux de recherche et des documents destinés à orienter la action publique (tels que les Études économiques de lOCDE, les Perspectives économiques de lOCDE et les analyses internationales des politiques publiques) destinés aux comités aux hauts responsables de lOCDE et au public.
* Communiquer clairement et efficacement sur les objectifs de lOCDE et les stratégies permettant de les atteindre. Aider les autres à comprendre comment leur travail quotidien participe de laccomplissement de la mission de lOCDE et inciter le personnel à y contribuer de façon dynamique.
* En tant que membre de léquipe de hauts responsables dECO contribuer activement aux débats sur les priorités de lOrganisation et à la planification des travaux de lensemble du Département.


Représentation et liaison

* Favoriser la collaboration au sein dECO en exploitant les synergies entre les enseignements tirés des études par pays et les travaux danalyse de portée internationale et avec des parties prenantes externes.
* Assurer une étroite coopération et des échanges fructueux avec les autres directions de substance de lOCDE ainsi quavec les parties prenantes externes concernées.
* Contribuer à la planification et à lorganisation des réunions et dautres aspects du programme de travail dECO.
* Participer de manière générale aux activités du Département en particulier pour en garantir la cohérence dans le domaine de travail relevant de sa responsabilité.
* Représenter ECO et lOCDE dans le cadre de réunions internes et externes et de conférences.
* Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux dECO dans les médias les réseaux professionnels les milieux universitaires et dans dautres cercles.


Gestion et coordination

* Assurer la production dinformations, danalyses et de recommandations fondées sur des données factuelles et de grande qualité à lappui des plans de travail du Département des initiatives de lOrganisation et des nouvelles priorités qui se font jour.
* Diriger, encadrer et accompagner le personnel de la Division. Définir des objectifs de performance et donner des indications quant aux buts à lorientation et au calendrier de ses travaux; assurer un suivi régulier et constructif des performances des membres de la Division pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel.
* Créer et entretenir un bon esprit déquipe et veiller à lefficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division et de coopération horizontale chez ECO et à lOCDE.
* Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence, linclusion et la diversité. Participer aux activités de recrutement du Département.
* Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
* Gérer les ressources financières placées sous la responsabilité de la division et mobiliser des sources de financement supplémentaires à lappui du PTB dECO.


Qualifications: Profil idéal


Formation et expérience professionnelle

* Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie notamment en macroéconomie, microéconomie ou économétrie. Un doctorat constituerait un atout.
* Au moins 10 ans dexpérience dans la recherche empirique, lanalyse des politiques et la formulation de recommandations à lintention des pouvoirs publics acquise à un poste de haut niveau dans une administration nationale, une organisation internationale, un institut de recherche ou le secteur privé de préférence dans un environnement multiculturel.
* Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi quavec des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
* Connaissance solide et à jour de léconomie théorique et empirique ainsi que de lapplication du raisonnement économique à un large éventail de questions relevant de la action publique.
* Solides capacités danalyse allant de pair avec une aptitude à identifier les nouveaux enjeux susceptibles davoir des retombées sur les performances économiques des pays Membres et des grandes économies émergentes et capacité à élaborer et à mettre en œuvre un programme de travail innovant.
* Connaissance de lanalyse appliquée des politiques et intérêt pour les outils et cadres danalyse avant-garde ou ne sinscrivant pas dans le courant dominant de la science économique.
* Aptitude avérée à préparer et exécuter des programmes de travail dynamiques y compris des projets de recherche et à favoriser la résolution collaborative de problèmes de manière horizontale.
* Capacité avérée de sexprimer en public, de présenter des exposés et de sadresser à des publics non spécialistes pour contribuer à la diffusion des résultats produits par le Département.
* Aptitude avérée à diriger et à renforcer des équipes constituées dadministrateurs et personnel de soutien dans un environnement multiculturel et attachement avéré à la légalité des chances.
* Aptitude confirmée à la gestion des ressources financières et à la mobilisation de financements additionnels.


Communication et langues

* Maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (qui sont le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou volonté de la apprendre.
* Excellente aptitude à rédiger des documents techniques ou portant sur des questions relevant de la action publique dans lune des langues officielles.
* La connaissance dautres langues serait un atout.


Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie; Renforcement des capacités des personnes; Éthique et intégrité; Collaboration et horizontalité; Obtention de résultats; et Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.


Informations supplémentaires


Date de clôture

* Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 3 Décembre 2025 à minuit (heure de Paris).


Durée du contrat

* Engagement dune durée déterminée de 36 mois avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.


Ce quoffre lOCDE

* Salaire mensuel de base à partir de 12448 EUR plus allocations / indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
* Veuillez noter que toute personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.


Salaires


Processus de sélection

Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste. Les candidates qui auront franchi cette étape seront invitées à enregistrer un entretien vidéo qui devrait être organisé en Janvier 2026 puis, le cas échéant, à passer un entretien avec un jury en Février / Mars 2026. À la dernière étape du processus de sélection, les candidates seront également invitées à se soumettre à une évaluation de leurs qualités de cheffe.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances, lOCDE encourage toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes dun de ses pays Membres à faire acte de candidature indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidates; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation tant du point de vue de la nationalité que du genre tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidates sont mises en concurrence.

OCDE promeut en son sein une optimisation de lemploi de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Consultez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin de savoir plus sur tous les aspects relatifs aux ressources humaines de lOrganisation et à lenvironnement de travail ainsi que sur les mesures destinées à faciliter le quotidien du personnel.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills : area management, Employee Evaluation, Cold Calling, Construction Experience, Management Experience, Profit & Loss, Territory Management, Restoration, Sales Management, Budgeting, Leadership Experience, Mentoring

Department / Functional Area : Executive Leadership

Experience : years

Vacancy : 1


J-18808-Ljbffr