Responsable affaires juridiques, accompagnement social et conditions de travail (h/f) au service ressources humaines

RESPONSABILITÉS :

Poste vacant de Responsable (H/F) chargé(e) des Affaires Juridiques, de l'Accompagnement Social et des Conditions de Travail au sein du service Ressources Humaines (RH) du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire (44) ( grade Attaché(e) d'Administration Hospitalière ou équivalent ) à pourvoir à 100%
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et de la Responsable des Ressources Humaines adjoint, le Responsable RH chargé des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail assure l'appui juridique ainsi que le suivi et la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
Il/elle veille à la coordination de la mise en place des politiques RH en matière d'accompagnement, de prévention et de conditions de travail, avec un rôle concret en matière d'accompagnement au retour à l'emploi avec le service de protection social, en lien avec le service de santé au travail.
Il/elle contribue activement avec le DRH à la gestion des ressources humaines en matière de qualité de vie au travail, promeut la politique de prévention face aux différents risques qu'encourent nos professionnels (protection fonctionnelle, RPS, égalité homme femme, handicap en lien avec l'ergonome...)
Il/elle participe aux réunions de négociations avec les partenaires sociaux dans le domaine des conditions de travail, apporte des réponses aux organisations syndicales et suit la bonne application du droit syndical, (autorisations d'absences pour motif syndical, gestion du temps...) et organise les élections professionnelles.

PROFIL RECHERCHÉ :

ETUDES, DIPLOMES, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (PREREQUIS)
• De formation supérieure en Ressources humaines/Droit public ou similaire
• Expérience sur poste similaire souhaitée
CONNAISSANCES TECHNIQUES ASSOCIEES (acquis par les études)
• Connaissances approfondies de l'environnement juridique administratif
• Connaissances détaillées du statut de la fonction publique, du statut du personnel non médical, de la prévention et l'amélioration des conditions de travail
SAVOIR - FAIRE REQUIS (acquis par l'expérience)
• Capacités d'analyse juridique
• Analyse des situations individuelles et recueil d'informations
• Capacités à l'animation de réunion
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
SAVOIR - ETRE REQUIS
• Avoir le sens de la diplomatie, de l'accueil, de la discrétion
• Être autonome et avoir le sens des responsabilités
• Être rigoureux dans l'analyse et le respect des orientations stratégiques
• Être organisé et méthodique
• Être disponible et réactif
• Aptitude au management
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)