Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise.
Ce poste est très majoritairement orienté sur la rémunération et les avantages sociaux, avec une forte dimension analytique, réglementaire et stratégique.
Participer à la gestion et à l'optimisation des avantages sociaux (couverture sociale, dispositifs collectifs, etc.)
- Produire des analyses d'aide à la décision pour accompagner la stratégie RH et les négociations salariales
Analyse & data sociales
- Suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
- Contribuer aux reportings sociaux obligatoires (BDES, NAO, etc.)
- Réaliser des études ponctuelles à forte valeur ajoutée pour la DRH et la Direction
Pilotage financier RH
- Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, finance RH ou équivalent
- Minimum 7 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement structuré
- Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération, masse salariale et législation paie
- Très forte appétence pour la data, l'analyse et la modélisation
Compétences techniques
- Maîtrise avancée d'Excel indispensable
- Aisance avec les SIRH et bases de données
- Anglais professionnel
Bon communicant, à l'aise pour présenter des données complexes de manière claire
Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe dans la prestation de service, un Chargé rémunération & avantage sociaux confirmé (F/H) dans le cadre d'un CDI.
Informations complémentaires :
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