Responsable d'unité rcps

Description du poste

Le service Relations avec les professionnels de santé (RPS) a pour finalité d'accompagner les professionnels de santé dans leur parcours conventionnel avec l'Assurance maladie, dans l'exercice au quotidien de leur activité, en portant la politique de service de l'Assurance Maladie et en simplifiant leurs démarches par l'entretien d'une relation personnalisée et de proximité adaptée au profil de ce public.

Dans un contexte de transformation importante du système de santé, les activités du service RCPS sont en forte interaction avec l'ensemble des activités de relation avec les professionnels de santé et nécessite de travailler en transversalité au sein même de son secteur et de sa direction (Délégués Assurance Maladie, Délégués Numérique en Santé, exercice coordonné notamment), des différents services de la CPAM, mais également de partenaires extérieurs (Conseils de l'Ordre et ARS notamment).

Face à une démographie médicale difficile, la qualité de l'accueil, la rigueur et le professionnalisme du RPS concourent à assurer la pérennité de l'offre de soins au sein du département.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Piloter l'activité du service RCPS (activité relations avec les PS et activité conventionnelle), en lien étroit avec les évolutions nationales et les orientations stratégiques de l'organisme
2. Encadrer et animer une petite équipe de 3 personnes dont un alternant en charge de l'immatriculation des professionnels de santé, de la promotion des dispositifs conventionnels, du suivi des contrats conclus entre les professionnels de santé et l'Assurance maladie et de l'animation de la vie conventionnelle au travers des commissions paritaires locales et départementales notamment
3. Préparer et animer les commissions paritaires locales et départementales en coordination avec les représentants des professions de santé
4. Favoriser une relation partenariale durable avec les acteurs de santé du territoire et notamment les représentants des professionnels de santé, les conseils de l'ordre des différentes professions et la Délégation Départementale de l'Agence Régionale de Santé
5. Favoriser les relations transversales avec d'autres services de la CPAM en lien avec ce même public ainsi qu'avec les collègues de la région et la cellule d'appui DCGDR
6. Gérer en propre certains dossiers

Profil recherché

Vos compétences

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra démontrer notamment ses capacités à :

7. Connaître le système de santé, l'Assurance Maladie et son rôle de régulateur et ses évolutions
8. Maîtriser le cadre conventionnel et réglementaire propre aux relations avec les professionnels de santé
9. Manager une équipe et animer des réunions partenariales
10. Représenter l'organisme avec rigueur et professionnalisme
11. Faire preuve de diplomatie, de sens du collectif et de leadership
12. Ecouter, analyser et décider
13. Travailler en transversalité avec l'ensemble des secteurs de la caisse et les partenaires extérieurs
14. Connaître les outils de gestion et/ou applicatifs liés à votre activité et les techniques de communication (écrite et verbale) adaptées aux interlocuteurs

Votre formation

Une appétence pour le travail en transversalité, la négociation et les relations institutionnelles est nécessaire.

Une formation supérieure (Bac ) en droit ou en santé publique serait appréciée.

La personne retenue s'engagera à suivre les modules de formation qui paraîtront nécessaires à la tenue de son poste.

Une première expérience managériale serait appréciée.

Informations complémentaires

15. oste à pourvoir en CDI à pourvoir dès que possible
16. Basé à Tulle
17. Niveau 5C ou 6 de la classification UCANSS, selon profil
18. Temps de travail : horaires flexibles sur 39 heures / semaine, avec jours de RTT
19. Rémunération : à partir de ,86 € bruts mensuels

+ Gratification annuelle au prorata du temps de présence (13ème mois)

+ Prime allocation vacances (versée en mai et septembre), équivalente à un 14ème mois

20. Prime d'intéressement annuelle sous condition de présence et du taux d'atteinte des objectifs de la CPAM
21. Titres-restaurant d'une valeur faciale de 11,52 € à hauteur d'un par jour travaillé avec une prise en charge de 60% par l'employeur, soit 4,61€ restant à charge du salarié/e
22. Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE) (chèques vacances, tickets cinéma, piscine…)
23. Prise en charge de 50 % d'un abonnement transport collectif
24. Versement d'un Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à € / an selon le mode de transport utilisé pour vous rendre au travail : vélo, covoiturage... (sous conditions)
25. Complémentaire Santé
26. Régime de prévoyance

Processus de recrutement

27. Les dossiers de candidatures composés obligatoirement d'un CV à jour et d'une lettre de motivation sont à adresser uniquement par mail avant le 25 septembre à l'adresse suivante :

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28. Une réunion (zoom) de présentation du service et du poste sera organisée le 15 septembre à 11h00 :

ID de réunion :
Mot de passe :

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29. Un entretien sera organisé avec un jury composé de la Directrice, de la Responsable des Ressources Humaines et de la Responsable du Département GDR-RPS à la date suivante : le 29 septembre dans la matinée

La candidate, le candidat retenu/e devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.

Les avantages liés au poste

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Légende des icônes des offres

30. Type de contrat
31. Localisation
32. Rémunération
33. Niveau
34. Publié depuis
35. Limite de candidature
36. Référence
37. Type de contrat CDI
38. Localisation Périgny
39. Niveau NIVEAU 7
40. Publié depuis 1 semaine
41. Limite de candidature le 01/10/
42. Référence NVHADD