Direction des ressources humaines (h/f)

#### Stratégie RH & Gouvernance

* Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs globaux du Groupe.
* Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, organisationnels et de performance.
* Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié du Comité de Direction sur les sujets RH.

#### Recrutement & Gestion des Talents

* Superviser les projets de recrutement et attirer les talents qui partagent les valeurs de l'entreprise.
* Développer des politiques de fidélisation, d'intégration et de mobilité interne.
* Mettre en place des parcours de carrière, plans de formation et dispositifs de montée en compétences.

#### Relations Sociales & Dialogue Social

* Assurer la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel.
* Gérer les relations sociales avec les partenaires externes (audits, inspections, organismes sociaux).
* Être force de proposition sur les accords collectifs et conditions de travail.

#### Compensation & Avantages

* Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux.
* Suivre les dispositifs d'intéressement, de participation et les mesures de bien-être au travail.
* Garantir l'équité interne et la conformité légale des pratiques.

#### Culture & Climat Social

* Promouvoir les valeurs d'engagement, de qualité et de cohésion qui caractérisent l'entreprise.
* Déployer des actions de communication interne et de responsabilité sociale d'entreprise (RSE).


### Profil recherché

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou management (Master / équivalent).
* Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion RH stratégique, idéalement dans l'industrie agroalimentaire ou un environnement industriel.
* Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des outils RH.
* Leadership, sens de l'écoute, capacités d'analyse et de décision.
* Excellentes compétences en communication et gestion de projets transversaux.