Technicien en gestion des ressources humaines (pôle rh - service biatss)

Informations générales Organisme de rattachement Université Bourgogne Europe (UBE) Référence 2026-2172259 Date de début de diffusion 26/01/2026 Date de parution 26/01/2026 Localisation Dijon Intitulé long de l'offre Technicien en gestion des Ressources Humaines (Pôle RH - service BIATSS) Employeur Université Bourgogne Europe (UBE) Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Technicien en gestion des Ressources Humaines (Pôle RH - service BIATSS) Descriptif de l'employeur Le service BIATSS au sein du pôle des Ressources Humaines se situant à la maison de l'université (Esplanade Erasme, Dijon) gère principalement administrativement et financièrement les personnels de Bibliothèque Ingénieurs Administratif Technicien Santé et Sociaux (BIATSS). Descriptif du service Le service BIATSS au sein du pôle des Ressources Humaines se situant à la maison de l'université (Esplanade Erasme, Dijon) gère principalement administrativement et financièrement les personnels de Bibliothèque Ingénieurs Administratif Technicien Santé et Sociaux (BIATSS). Description du poste Le/la technicien-ne en gestion des ressources humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Affecté au Service des personnels BIATSS, au sein du Pôle Ressources Humaines, le/la technicien-ne en gestion des ressources humaines est chargé.e de la gestion administrative et financière des personnels contractuels des UFR SVTE, Sciences et Techniques, STAPS et laboratoires rattachés, ICB, ICMUB, IUT Dijon-Auxerre, IUT Le Creusot, IUT Chalon/Saône. Assurer la gestion administrative des agents contractuels Informer, renseigner, solliciter les correspondants RH et les agents ; Vérifier les pièces nécessaires et en solliciter si nécessaire ; Saisir les contrats dans le logiciel dédié et les mettre en signature ; Préparer les attestations de salaire mensuelles ; Traiter les congés liés à la maladie, maternité, paternité ; Gérer les renouvellements et fins de contrats et préparation des documents afférents ; Etablir les états des services ; Classer et archiver selon besoin Assurer la gestion financière des agents contractuels Saisir des acomptes et de la paie dans le respect du calendrier paie ; Préparer les pièces justificatives ; Saisir les informations dans le logiciel dédié ; Calculer les indemnités de fin de contrat, saisir les données liées aux les primes de transport, à la protection sociale, aux indemnités de congés payés. Descriptif du profil recherché Connaissances Avoir des connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de la paie Connaître le mode de fonctionnement des administrations publiques Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche serait apprécié. Savoir-faire technique et méthodologique Maitriser les règles de gestion administrative et financière des ressources humaines (compétence requise) Maitriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel (compétence requise) Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l’activité et notamment SIHAM Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Savoir rendre compte Utiliser les techniques de rédaction administrative Appliquer les dispositions règlementaires Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir-être Avoir le sens du relationnel et un bon esprit d’équipe Être capable de s’organiser, gérer les priorités et anticiper Savoir faire preuve d’adaptabilité, de rigueur, de réactivité et de discrétion Niveau 5 minimum (Bac 2, validation du diplôme exigée), Expérience souhaitée CONTRAT – CONDITIONS D’EXERCICE RECRUTEMENT OUVERT AUX AGENTS TITULAIRES ET CONTRACTUELS Prise de poste ou début de contrat prévisible : 23/02/2026 Fin de contrat prévisible : 31/08/2026 CDD, catégorie B, renouvelable Temps complet Télétravail possible après période d’intégration Rémunération Pour les contractuels : De 1836,20 à 1900,20 € bruts mensuels selon expérience, diplôme, parcours professionnel Pour les titulaires : selon la grille réglementaire de référence (catégorie B) Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Pièces à fournir : Curriculum Vitae et lettre de motivation, compte-rendu entretien professionnel (selon). Un dossier de candidature ne comportant pas de lettre de motivation est susceptible de ne pas être étudié. Pour candidater, rendez-vous sur le site carrière de l'UBE Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21) Géolocalisation du poste Maison de l Université, Espl. Erasme 21078 Dijon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Maison de l Université, Pôle Ressources Humaines/Service BIATSS, Espl. Erasme 21078 Dijon Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Compétences attendues cf descriptif du profil recherché Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 23/02/2026