Descriptif du poste
Description de l'entreprise
Avant de commencer, quelques mots sur notre entreprise :
Filiale du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire français, CEGC est spécialisée dans les cautions et garanties financières pour toutes sortes de clientèles, particuliers, professionnelles, entreprises et principalement dans le secteur de l’immobilier.
Notre mission ? Proposer à nos clients des solutions pour réaliser leurs projets, développer et sécuriser leur activité. Nous garantissons les crédits à l’habitat des familles et les crédits d’investissement des professionnels, ou des opérateurs de l’économie sociale et du logement social en partenariat avec nos réseaux bancaires. Nous proposons des garanties aux entreprises, comme les cautions de marché dans le secteur du bâtiment et enfin, nous apportons des garanties financières aux professionnels de l’immobilier tels que les constructeurs de maisons individuelles, les promoteurs immobiliers, les administrateurs de biens et les agents immobiliers.
Nous sommes fiers d’être, depuis plus de 50 ans, un acteur de confiance qui allie dynamisme et solidité.
CEGC, c’est aussi et surtout plus de 400 collaborateurs experts et engagés, des équipes soudées, proches de leurs clients. Nous agissons au cœur de secteurs très impliqués dans les enjeux environnementaux et sociétaux : le logement, la construction ou encore la rénovation de bâtiments, nos actions et engagements ont donc un véritable impact !
Vous cherchez une entreprise avec une dynamique collective et une mission qui a du sens ? Alors vous êtes au bon endroit !
Poste et missions
Rejoignez BPCE pour une alternance – Chargé(e) de projet expérience collaborateur et conduite du changement à partir de Septembre 2026!
Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !
Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et de l’Amélioration Continue.
Concrètement votre quotidien ? En collaboration avec votre tuteur/tutrice, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Gestion de projet :
1. Participer à des projets dédiés à l'amélioration de l'expérience collaborateur/marque employeur ;
2. Participer à la construction des plans d'accompagnement des différents projets de transformation ;
3. Participer à l’organisation et au suivi des projets ;
4. Participer à la définition et à la mise en place du plan d’actions sur les projets RH menés par l’équipe.
Expérience collaborateur :
5. Contribuer au développement et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur au sein de CEGC, en cohérence avec les enjeux RH et culturels de l’entreprise ;
6. Contribuer à l’analyse de l’expérience vécue (enquêtes, feedbacks, ateliers) et à la mise en place de plans d’amélioration concrets et mesurables ;
7. Collaborer avec les équipes RH, managers et parties prenantes pour fluidifier les interactions internes et renforcer la cohérence des parcours collaborateurs.
Accompagnement au changement :
8. Contribuer aux actions d'accompagnement à la transformation de l'entreprise ;
9. Sécuriser l’adoption par les collaborateurs des nouvelles solutions (réalisation et analyse d’enquêtes de satisfaction).
Communication :
10. Mettre en place et déployer des plans de communication interne / externe selon les projets ;
11. Proposer des contenus de communication innovants et créer les supports associés ;
12. Organiser et animer des opérations / évènements internes (workshop, corners, animations...).
Formation :
13. Formaliser des supports pédagogiques et attractifs (mode opératoire, procédures métiers, e-learning…);
14. Participer à l’organisation opérationnelle des sessions de formation.
Profil et compétences requises
C'est avant tout votre personnalité et votre état d'esprit qui nous intéresse.
Vous préparez un niveau de MASTER 2 en Université / école de commerce, RH ou communication.
Pour réussir votre mission, vous :
15. Êtes organisé (e) rigoureux (se), dynamique et aimez travailler en équipe et avec de nombreux interlocuteurs ;
16. Avez de bonnes compétences rédactionnelles (et orthographiques) ;
17. Êtes curieux (se) et force de proposition avec le goût de l’innovation ;
18. Êtes autonome et avez une bonne capacité d’adaptation ;
19. Êtes à l’aise à l’oral avec un bon sens du relationnel ;
20. Maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PPT).
Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !
Informations complémentaires sur le poste
Package et avantages
Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 75%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).
Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !
Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).
Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.
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