Cdd chef.fe de projet sirh spécialiste paie f/h

Introduction

Vous voulez faire de la paie autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?

VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT


Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien :

Piloter du déploiement :

1. Coordonner les équipes et être à l'écoute des différents prestataires
2. Suivre le planning en respectant les échéances
3. Gérer les projets d'évolution de paie et gestion de la conduite du changement et relever les anomalies

Assister aux utilisateurs :

4. Formaliser les procédures, réaliser la rédaction des supports de formation, assurer la mise à jour de ces derniers.
5. Définir et voire animer des sessions de formations
6. Suivre les évolutions du logiciel et améliorer les procédure paie et post-paie

Produire

7. Assurer l'amélioration continue du logiciel de paie et la mise en place effective des contrôles internes à l'aide de reportings
8. Superviser les plans d'actions pour éliminer les écarts identifiés par rapport aux standards de contrôles
9. Gérer les autorisations et les habilitations dans le respect de la réglementation et en lien avec le responsable SIRH
10. Assurer une veille légale et réglementaire pour anticiper les changements légaux et les évolutions

VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE

Au-delà de la maîtrise technique, de votre rigueur, de votre aisance relationnelle, de votre talent de négociateur et de votre réactivité, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l’idéal, vous disposez de plus de 3 ans d’expérience en paie/SIRH et d’un diplôme de niveau Bac+3. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques (ticketing JIRA, HR Access et HR4You) ainsi que des règles de gestion RH, de sécurité informatique et du RGPD ?

Vous possédez de l'expérience dans la manipulation de données à des fins d’analyse et de pilotage (requêtes en base de données, extractions, tableaux Excel, tableaux croisés dynamiques, macro, etc.), ainsi que de solides bases en gestion de paie, en droit social, en droit du travail et en systèmes d'information ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.