Job Description & Summary
Regional Deputy CSO
Comme Regional Deputy CSO, vous faites partie de la leadership team de la direction et participez à lencadrement des collaborateurs de la direction qui contribuent aux actions transverses de sûreté des personnes et des biens, à la protection des informations et à la résilience du cabinet et de ses services.
* Ils/elles font partie intégrante de la structure de gestion des incidents et de résolution des crises mise en place sous la direction du X-LoS R&Q Leader en support du Territory Incident Management Team Leader (TIMT Leader) conformément à l’Incident Management Plan ;
* Ils/elles travaillent en étroite collaboration avec la Direction de la Sécurité des Systèmes d’Information (DSSI) pour les questions liées à la protection des informations : documents sensibles et équipements informatiques perdus ou volés, escroqueries sur Internet, menaces internes et vol dinformations ;
* Ils/elles aident à mettre en place un environnement de travail sécurisé par lidentification et le suivi des risques internes et externes, la sensibilisation ou la formation des collaborateurs et prestataires de PwC aux bonnes pratiques de sûreté et résilience, et par lélaboration des stratégies datténuation des risques ;
* Ils/elles contribuent à améliorer et à augmenter la sécurité des personnes et des biens, et à réduire les menaces et vulnérabilités de sécurité dans lensemble de lentreprise.
* Ils/elles s’assurent de la conformité aux réglementations en vigueur pour la protection des personnes et des biens et aux normes du réseau de PwC dans chacun des cinq pays de notre région ;
* Ils/elles communiquent aux collaborateurs de PwC une culture collective de sécurité et sûreté.
Ce que vous pouvez attendre de nous :
A ce titre :
* Ils/elles participent avec le/la CSO et Regional Security Director à l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme stratégique de sécurité comprenant une définition et un plan de déploiement des politiques et des processus de sécurité cohérents, efficaces et conformes aux contraintes légales et réglementaires ;
* Ils/elles mettent en œuvre la stratégie définie par le/la CSO et Regional Security Director pour évaluer et atténuer les risques (internes et externes), gérer les crises et les incidents, maintenir la résilience et la continuité des opérations, et protéger lorganisation ;
* Ils/elles contribuent à lélaboration et à la surveillance des politiques et des programmes visant à atténuer les risques de sécurité liés aux personnes (notamment dans le cadre du devoir de protection), aux biens physiques, aux actifs intellectuels et à la réputation de la firme ;
* Ils/elles contribuent aux projets et plans opérationnels pour atteindre les objectifs annuels qui leur sont fixés et mettent en œuvre ou font mettre en œuvre les projets nécessaires pour répondre aux ambitions de la direction ;
* Ils/elles contribuent à s’assurer que les différents services délivrés en interne par leur direction (sûreté des lieux de travail, sécurité des événements, sécurité des voyageurs d’affaires, analyse des risques géopolitiques, continuité dactivité et gestion des crises) sont conformes aux attendus ;
* Ils/elles contribuent à coordonner avec les parties prenantes l’adoption et la mise en œuvre des projets du réseau PwC en matière de Sûreté et de Business Resilience.
Le/la Regional Deputy CSO est membre du comité de Sécurité et du comité Business Continuité de PwC France et Maghreb.
* Il/elle assiste le/la CSO et Regional Security Director pour entretenir des relations avec les équipes homologues et de projets au sein du cabinet et du réseau PwC ;
* Il/elle seconde le/la CSO et Regional Security Director dans les relations de la direction avec les autorités nationales de son domaine de compétence ;
* Il/elle contribue à l’élaboration et au suivi du budget de la DSBR et participe à la relation avec les fournisseurs de services qui contribuent à la protection de nos lieux de travail et du personnel de PwC France et Maghreb ;
* Il/elle contribue à la supervision des programmes et plans d’action de sa direction, notamment le processus annuel et permanent dévaluation des risques, lélaboration, la mise en œuvre et le maintien des normes, politiques et procédures, ainsi que la conformité légale et réglementaire des programmes ;
* Il/elle agit en tant que point de contact suppléant pour la gestion des incidents et des crises et est responsable de lorganisation du calendrier d’astreintes des collaborateurs de la direction ;
* Il/elle tient, fait évoluer et suit les indicateurs appropriés sur l’activité de la direction pour informer ou rendre compte aux parties prenantes ;
* Il/elle a pour responsabilité particulière de coordonner lensemble des chantiers de sécurité physique des bâtiments en liaison avec les parties prenantes internes et externes.
Ce que nous pouvons attendre de vous :
* Vous êtes diplômé d’un BAC+5. Avoir suivi une option Security Manager, ou détenir une certification en matière de continuité dactivité, d’analyse des risques, de protection des données ou de conformité est un plus.
* Vous avez une bonne connaissance des équipements de sécurité bâtimentaire (contrôle d’accès, anti-intrusion, vidéosurveillance, etc.)
* Vous avez 5 à 7 ans d’expérience sur un poste équivalent ou votre expérience antérieure vous prépare à évoluer vers ce poste.
* Vous avez un niveau danglais professionnel avancé : lu, écrit, parlé, pour échanger avec le réseau PwC.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques, avez une très bonne capacité rédactionnelle, et êtes à l’aise pour diriger des réunions en français ou en anglais.
* Vous adhérez aux valeurs de PwC, êtes organisé(e), à l’écoute, communicatif(ve), et capable de travailler en équipe, de proposer des idées, de négocier et de convaincre.
Ces avantages que nous vous offrons :
Environnement de travail et Flexibilité
* Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
* Crystal Park (Neuilly-sur-Seine) : parc privé, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
Développement
* Mobilité internationale et interne après 12 mois d’ancienneté
* Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion) et accès à une plateforme de formation à la demande
Engagement
* Crédit de 3 jours par an pour des missions sociétales
* Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
Santé/Bien-être
* Programme Be Well, Work Well : Gymlib, United Heroes, formations mindfulness, etc.
* Programme Family Care pour accompagner dans la parentalité et moments difficiles
Autres avantages : RTT, mutuelle, prévoyance, restaurants dentreprise, titres-restaurants, avantages du CIE…
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
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