Description de la mission
1. Elaborer et suivre le budget ressources humaines de la collectivité sur le volet masse salariale et le budget hors masse salariale (recensement des besoins, simulation, participation aux réunions budgétaires…)
2. Elaborer des indicateurs d’activités et des tableaux de bords mensuels de suivi de la masse salariale et des effectifs
3. Piloter et analyser le Rapport Social Unique (bilan social)
4. Réaliser des études diverses (heures supplémentaires, absentéisme, effectifs) et des statistiques pour des organismes extérieurs partenaires (CIG, CNFPT, INSEE) ou pour les directions dans le cadre d’un dialogue de gestion interne (masse salariale, effectifs)
5. Contribuer à l’évolution du SIRH et des outils de gestion ou d’aide à la décision
6. Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH de la collectivité
7. Formuler des propositions en vue d’améliorer le système de pilotage de la fonction RH
Description du profil
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure BAC +3/4 en Ressources Humaines ou contrôle de gestion sociale et avez des connaissances en matière de contrôle de gestion dans le secteur public
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les techniques de traitement des données, d’élaboration et d’outils de diagnostic
Vous maîtrisez les outils informatiques et vous savez construire et exploiter des tableaux de bord
Qualités requises
Vous êtes doté d’un bon sens d’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité
Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité
Votre autonomie, votre rigueur et votre réactivité sont reconnues
Votre adaptabilité, votre capacité d’écoute et votre sens de l’organisation sont des atouts
Condition de recrutement
Poste à pourvoir à temps complet, 39 heures hebdomadaires
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :
une part fixe liée aux responsabilités du poste
une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail
Prime annuelle
CET monétisable
Participation à la mutuelle santé (dans la limite de 60€ par mois) et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable
Candidature à envoyer avant le 05/09/2025
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