Senior hr business partner

Nous recherchons un·e HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture. Aujourd’hui, notre équipe se compose de 13 personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Payroll & Admin. Ce poste a pour vocation d’assurer un accompagnement RH de proximité auprès d’une population d’environ 180 personnes, composée de profils cadres, dans les équipes Tech, Produit, Marketing, People, Finance et Stratégie. En contact direct avec Damien, CTO, Jérémie, CPO, Vincent, CFO et Adrien, VP Marketing, c’est un rôle très ancré dans la réalité de l’entreprise : beaucoup d’échanges avec les managers et les collaborateurs, des situations concrètes, et une forte dimension relationnelle. Chez Indy, le HRBP est avant tout un partenaire de confiance. Tes missions Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : tu es le binôme au quotidien de 20 Managers (C-level, Head of et Team Lead). Tu les accompagnes dans la gestion de la performance, la résolution de problématiques RH complexes et le développement de leur posture de manager Être le·la point de contact des collaborateurs•ices : les accompagner dans toutes les situations de leur vie professionnelle chez Indy (onboarding, évolution, mobilité interne, départ) et répondre à leurs enjeux RH (souhait d’évolution, qualité de vie au travail…) Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique et l’équité au sein de tous les départements d’Indy Assurer le suivi du eNPS réalisé tous les 2 mois et piloter les plans d’actions associés en partenariat avec les responsables de chaque département pour booster l’engagement, la fidélisation et la performance Assurer le bon déploiement des processus RH : vous planifiez, structurez et insufflez la dynamique autour des grands cycles RH de l’équipe People (cycle de people review, d’évaluation, rémunération…) Conduire le changement : accompagner et déployer les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.