A propos de l'entreprise :
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
A propos du poste :
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner le service Recrutement & Mobilité. Il/elle interviendra principalement sur le recrutement des alternants et des stagiaires, et viendra en appui aux Chargés de Recrutement & Mobilité dans leurs missions.
Missions principales :
Gérer le processus de recrutement des alternants/stagiaires : définition du calendrier RH avec les managers, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens, rédaction des grilles de synthèse.
Assurer le lien avec les écoles (coûts, rythmes, conventions), l'accompagnement, l'intégration et le suivi des candidats recrutés.
Contribuer à la fidélisation des talents et au suivi de la population stagiaires/alternants : accompagnement, mobilité, évolution.
Appui au service Recrutement & Mobilité :
Soutenir les CRM dans le recueil des besoins, les actions de recrutement et les processus de mobilité (entretiens de carrière, de fin de collaboration, etc.).
Contribuer à l'élaboration et à l'analyse du reporting : indicateurs d'activité, qualité, rapports de suivi.
Contribution à la marque employeur :
Relayer les contenus valorisant l'organisation (témoignages, vidéos, événements, etc.).
Assurer une veille sur les pratiques RH innovantes, répondre aux sollicitations sur les réseaux sociaux, modérer les échanges.
Identifier les événements RH pertinents et proposer la participation des CRM.
Ce poste offre une vision complète du cycle de recrutement et une immersion dans les enjeux de mobilité interne et d'attractivité RH.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui partage notre engagement et qui dispose des qualités suivantes :
Tu prépares une formation de niveau Bac+4/5 en Master RH ou Master général spécialisé RH.
Tu as une expérience en gestion administrative, idéalement avec une première expérience dans les relations écoles et OPCO.
Tu es intéressé(e) par le secteur humanitaire, que tu le connaisses déjà ou que tu aies envie de le découvrir.
Tu es capable de proposer des idées et de travailler en mode collaboratif.
Tu as de bonnes compétences analytiques, organisationnelles et rédactionnelles.
Tu es à l'aise dans les relations interpersonnelles, tu aimes travailler en équipe et tu fais preuve de proactivité.
Ton niveau d'anglais est intermédiaire, à l'écrit comme à l'oral.
Tu maîtrises le Pack Office.
Conditions d'emploi
Statut : Contrat d'apprentissage uniquement
?? Durée du contrat : 12 mois
Rythme de travail souhaité : 3 jours / 2 jours
??Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
??Conditions Salariales :
Rémunération basée sur le minimum légal, ajustée selon l'âge et le niveau de formation, sur 13 mois
21 jours de RTT (proratisés selon le temps de présence)
25 jours de Congés payés proratisés en fonction du temps de présence
Couverture santé et prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
Transport : 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
Titres-restaurant : 60% de prise en charge par l'association (valeur de 8euros)
175euros/an (oeuvres sociales) et réduction sur les tickets de cinéma
??Télétravail : Ouvert à tou·te·s depuis la métropole. Notre politique de télétravail encadre les activités nécessitant une présence au siège de l'association. Tu pourras choisir de travailler pleinement ou partiellement en télétravail. Pour ce poste, une présence obligatoire de 4 jours par mois est prévue au siège, avec des temps dédiés aux réunions et événements collectifs (3 jours par mois en moyenne). Les 6 premières semaines incluront 2 jours de présence obligatoire par semaine pour ton intégration dans l'équipe.
?? Conditions particulières :
Station assise prolongée, communication orale, travail sur écran, contacts téléphonique
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