Vos missions en quelques mots Le Référent Jeunesse est placé sous l'autorité du Maire, du DGS, du Coordinateur de l'animation territoriale et des élus. Il intervient comme responsable des services associés associés aux activités de de Pôle. Il pilote également d'autres dossiers transversaux en lien avec le service Scolaire et Vie Associative. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260115001078-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplôme professionnel de l’animation : BPJEPS LTP ou équivalence (mention direction de structure exigé) ou DEJESPS. Compétences et savoirs faire : Dans la construction de la stratégie d’une organisation de secteur : - Analyse de l’impact des politiques publiques sur l’activité de l’organisation. - Respect des objectifs, des valeurs et des méthodes de l’organisation dans une perspective éducative. - Capacité rédactionnelle. - Elaboration des dossiers de financement. - Transmission de l’information nécessaire à la prise de décision. - Exposition des alternatives stratégiques aux instances dirigeantes. - Préparation des travaux des assemblées décisionnelles. Dans la gestion des ressources humaines et financières d’une organisation de secteur : - Maîtrise des procédures administratives et outils de gestion. - Gestion des relations sociales au sein de l’organisation. - Création des budgets prévisionnels et suivi des dossiers de financement. - Organisation du fonctionnement financier. - Elaboration de propositions d’évolutions possibles. Dans la gestion des projets et activités de l’organisation : - Animation d’une démarche d’ingénierie de projet. - Gestion des procédures administratives. - Organisation de la communication interne et externe. - Organisation de la mise en œuvre d’actions partenariales. - Evaluation du résultat des actions conduites en partenariat. - Suivi rigoureux des dossiers avec reporting régulier sur l’avancement des missions. Dans la sécurité liée au champ de l’activité et la protection des publics : - Evaluation des évolutions règlementaires liées à la pratique de l’activité, liées aux équipements de la structure. - Information aux collaborateurs des évolutions règlementaires du champ de l’activité et leurs conséquences. - Evaluation de l’impact des évolutions règlementaires dans la mise en œuvre de l’activité. - Capacité à réagir en cas de maltraitance des mineurs. Aptitudes / Qualités : - Organisation et rigueur. - Esprit d’équipe, d’écoute et bonnes qualités relationnelles. - Autonomie, créativité et aisance. - Capacité d’initiative, dynamisme. - Accueil du public avec courtoisie et professionnalisme. - Adaptabilité face à la diversité des missions et interlocuteurs. - Sens du service public et devoir de réserve.
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