Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières. LIEU ET DATE
CDD de 1 an mois à pourvoir dès que possible
Localisation : siège social de Bel à Suresnes (92) ou de Materne à Dardilly (69)
Contexte :
Rejoignez BEL pour accompagner la transformation de nos politiques RH autour de la rémunération et des avantages sociaux !
Dans un contexte de projets structurants et forte transformation sur nos entités BEL & Materne, nous recherchons un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits France. Ce poste est rattaché au Responsable Transformation & Digitalisation RH.
La mission : vous piloterez et déploierez en binôme des chantiers stratégiques sur l'ensemble du périmètre France pour nos entités BEL et Materne. Vous aurez comme partenaires les HRBP.
- Pilotage et évolution de la politique de rémunération
- Structurer et faire évoluer nos grilles de classification (grading) pour soutenir la performance et l'équité
- Analyser, challenger et optimiser nos politiques de rémunération et frais de vie : benchmarks, études de positionnement, cohérence interne
- Être moteur dans la déclinaison de la directive européenne sur la transparence salariale
- Projets Mutuelle & Prévoyance
- Participer au développement et au déploiement de projets relatifs à la mutuelle et la prévoyance pour l'ensemble du périmètre France
- NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Construire des analyses, simulations et recommandations pour dessiner et négocier nos politiques salariales
- Être garant(e) de la qualité et de la pertinence des dossiers et supports de négociation
- Budget Masse Salariale Materne
- Piloter le processus budgétaire de la masse salariale Materne : collecte, analyse des données
- Proposer des optimisations des outils/process pour gagner en efficacité
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