Candia appartient à Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, qui collecte et valorise le lait de ses plus de 10 000 éleveurs sociétaires.
Rejoindre Candia, c'est intégrer une entreprise incontournable du paysage laitier français, implantée sur le territoire grâce à ses 4 laiteries & 2 beurreries et qui place la durabilité au même niveau que la profitabilité.
C'est rejoindre une entreprise engagée pour un lait 100% français depuis 1971.
C'est soutenir notre coopérative d'éleveurs et une plus juste rémunération.
A l'origine de Candy'Up, des laits infantiles liquides, des laits vitaminés et derrière ses marques emblématiques, les 1500 collaborateurs travaillent quotidiennement au service de millions de foyers avec exigence, audace et coopération.
En veillant à construire une industrie laitière pérenne, Candia place l'humain et le collectif au coeur de ses missions.
Chez Candia on n'a jamais fini de grandir!
Sodiaal est une coopérative handi-accueillante. Dans le cadre du renforcement de notre équipe et de l'optimisation de nos processus, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se)
En tant qu'alternant(e) au sein de notre département Ressources Humaines, vous serez un véritable acteur/rice au coeur de notre politique RH. Vous participerez activement à divers projets transversaux et stratégiques.
En mode projet, structuration et création des processus interne RH Usine:
* Mise en place de parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs de l'arrivée à la fin de période d'essai : élaboration du programme d'intégration, coordination avec les différents services pour une intégration efficace et suivi de l'intégration (rapport d'étonnement et amélioration continue), création de supports
* Mise à jour des processus RH existants
Au quotidien
- Suivi et gestion des procédures disciplinaires en collaboration avec la RRH : rédaction de courriers, respect des délais, accompagnement lors de la procédure, rédaction de notes internes
- Gestion en collaboration avec le service RH et les responsables de service les sujets de communication interne: rédaction et diffusion de newsletters internes, organisation d'événements, gestion des outils de communication interne (intranets, affichages, réseaux sociaux professionnels)
- Renfort de l'équipe RH sur diverses missions RH en fonction des besoins: organisation de formation, participation aux entretiens de recrutement, participation CSE, gestion intérim
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