Vous souhaitez donner du sens à votre métier en accompagnant les femmes et les hommes d'un environnement industriel exigeant et engageant ?
Rejoignez la Business Unit Beurre Fromage d'Eurial en tant que Responsable Ressources Humaines, au coeur des enjeux humains, sociaux et organisationnels de deux sites de production.
Dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée de 6 mois, vous intervenez en proximité terrain sur le site de collecte de Dissay (86) et deux sites fromagers :
- Dangé-Saint-Romain (86) - spécialisé dans la fabrication de fromages à pâte molle de vache et de chèvre à marque Soignon, situé à 15 minutes de Châtellerault ;
- Tournon-Saint-Martin (36) - spécialisé dans la fabrication de fromages AOP au lait de chèvre, situé à 35 minutes de Châtellerault.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des usines et fonctionnellement à la DRH de la BU, vous êtes le(a) référent(e) RH de proximité et garant(e) du déploiement de la politique RH sur votre périmètre.
Votre expérience RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement acquise en environnement industriel, ainsi que votre capacité à conjuguer proximité terrain, conseil managérial et maîtrise du droit social, vous permettront de jouer un rôle clé de Business Partner RH au sein du CODIR et auprès des équipes opérationnelles.
À ce titre :
Vous supervisez, avec l'appui d'Assistantes RH sur les sites de votre périmètre, l'administration du personnel (contrats, avenants, procédures disciplinaires, absences), garantissez l'application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes, et suivez les indicateurs RH de votre périmètre. Ainsi, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent d'assurer une gestion RH fiable et sécurisée ;
Votre posture de conseil, votre aisance relationnelle et votre connaissance des environnements opérationnels vous permettent d'accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques humaines, donc d'assurer un rôle clé de Business Partner. Vous contribuez aux projets d'évolution d'organisation et accompagnez le changement avec pragmatisme et pédagogie ;
Votre maîtrise du droit social et des relations collectives fait de vous un(e) acteur(trice) central(e) du dialogue social sur les sites. Ainsi, vous préparez, organisez et animez les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ;
Votre vision globale des enjeux humains et votre capacité d'analyse vous permettent de contribuer activement au développement des compétences et des parcours. Vous pilotez actions de recrutement et d'intégration dans le respect des procédures internes, et déployez les campagnes RH du Groupe (entretiens annuels, développement des compétences, formation).
Vos solides compétences RH généralistes, votre capacité à intervenir avec autonomie, discernement et pragmatisme, ainsi que votre goût du travail en équipe et en proximité terrain, feront la différence !
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
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