Publiée le 15 juin
Mission du poste
Piloter et gérer efficacement les moyens matériels de l'entreprise afin d'assurer la continuité de l'activité.
Missions et activités au poste de travail
- Coordonner le dimensionnement du parc et la planification de l'entretien dans le respect des engagements budgétaires ;
- Gestion technique et administrative du parc des véhicules poids lourds afin de garantir la sécurité des conducteurs et des véhicules, et de maintenir le bon état de fonctionnement du parc ;
- Gestion de la relation avec les fournisseurs ;
- Planification, organisation du planning des visites réglementaires et des opérations de maintenance, de réparation et d'entretien en coordination avec les exploitations via les applicatifs internes ;
- Gestion de l'application KEEPTRUCKING ;
- Suivi du parc des engins de manutention : suivi règlementaire, planification des entretiens avec le prestataire et suivi des commandes ;
- Gestion des achats, des pièces de rechange et des fournitures ;
- Gestion des sinistres, suivi des dossiers avec l'assureur ;
- Contrôle des interventions et de la facturation ;
- Mise à jour des outils de gestion et suivi des indicateurs de pilotage du parc.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion des incidents,Apporter une assistance technique aux équipes,Gérer les escalades de problèmes techniques avec expertise,Réaliser un diagnostic technique,Relayer de l'information,Assurer le lien entre ses clients et les fonctions support de l'entreprise,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Rendre compte de son activité
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité,C - Poids lourd souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
