Directeur d'établissement (h/f)

En tant que Directeur.trice d’établissement MCO, vous avez pour principale mission d’assurer le bon fonctionnement de l’établissement, sa pérennité et son développement. Du fait de votre place centrale au sein de la structure, vous savez endosser différentes casquettes pour réaliser les diverses missions qui vous incombent.



Vos missions consisteront principalement à :

En lien avec les orientations définies par le Projet Régional de Santé (PRS) et les directives du groupe :

- Développer les structures par le recrutement de nouveaux praticiens ;

- Promouvoir et piloter le projet médical en partenariat étroit avec le corps médical,

- Participer activement au cadrage et au suivi de l'ensemble des projets ;

- Veiller à la qualité des relations avec l’ARS et les autres autorités publiques ;

- Participer aux réunions de Direction Groupe ;

- Etre en charge du reporting mensuel de votre établissement auprès du groupe (reporting financier/sécuritaire/ recrutements de praticiens/RH…).



Au sein de la structure :

- Garantir la qualité de prise en charge et d’accueil des patients, en supervisant l’organisation de la production des soins (de l’entrée à la sortie du patient) dans le respect des procédures et en lien avec les Directions Médicales ;

- Manager l’ensemble des équipes et les accompagner dans leur développement professionnel, dans le respect de la politique RH du groupe ;

- Piloter le fonctionnement de l’établissement en s’appuyant sur un CODIR ;

- Veiller à l’efficience économique de l’établissement en garantissant une bonne gestion administrative, financière (budgets, investissements, bilans…) de l'établissement tout en développant et en pérennisant l’activité de l’établissement ;

- Décliner les politiques du groupe (Achats, RH, Informatique, Immobilier…) sur l'établissement ;

- Être en charge du déploiement de la démarche qualité notamment le processus de certification ;

- Impliquer et fédérer les équipes autour des différents projets de l’établissement ;

- Veiller au bon climat social.


Contrat : CDI temps plein

Statut : Cadre en forfait jours

Date de début : à compter du 15 septembre

Rémunération : 90k brut annuel fixe + variable (selon expérience) + voiture de fonction - Convention collective FHP.



Avantages :

- CSE

- Mutuelle d’entreprise

- Prime d’intéressement

- PERRO