Description du poste
En tant que membre actif de l'équipe de direction (6 membres), le/la Directeur·(ice) Adjoint (e) Santé contribue pleinement à la stratégie de l'organisme. Il/elle agit à l'interface entre l'efficience des dépenses de santé et l'accompagnement des publics, dans une logique de régulation innovante et de service public engagé.
Le poste recouvre deux dimensions principales :
1. Le pilotage de la politique de régulation et de gestion du risque
Le/la Directeur·(ice) Adjoint (e) Santé définit et anime la stratégie locale de gestion du risque, en lien avec les objectifs nationaux. À ce titre, il/elle pilote les actions d'efficience, de pertinence des soins, d'usage du médicament ou encore d'accompagnement des professionnels de santé. Il/elle assure une coordination active avec la DCGDR, les URPS, l'ARS, les structures d'exercice coordonné, le service médical et les acteurs locaux du système de santé.
Il/elle contribue à la déclinaison du CPG et à la performance de l'organisme.
Il/elle manage à ce titre les équipes suivantes :
Le service Gestion du Risque, structuré en pôles Accompagnement des Offreurs de Soins (AOS), Conventionnel et PRADO.
La Cellule Régulation/Contrôle/prévention,
Le service de Promotion de l'exercice coordonné
qui rassemblent une trentaine de collaborateurs.
2. Le déploiement des politiques d'accompagnement et de prévention
Le/la Directeur (ice) Adjoint (e) Santé pilote les services de la CPAM œuvrant dans les domaines de la santé publique, de la prévention et de l'accès aux soins :
3. Le Cap Santé Jeunes qui intervient auprès des enfants de 0 à 16 ans
4. Le Relais Santé qui intervient auprès d'un public précaire de plus de 16 ans
5. Le service Action sanitaire et Sociale qui est en soutien des parcours individuels
Au total, 25 collaborateurs participent à ces activités/structures.
Il/elle prépare et assure également tout au long de l'année le dialogue de gestion avec le Centre d'Examen de Santé conventionné par la CPAM.
Le/la Directeur (ice) Adjoint (e) Santé impulse une dynamique collective au service de l'innovation sociale, de la réduction des inégalités de santé et du lien entre droits, soins et accompagnement global.
Enfin, le/la Directeur·(ice) Adjoint (e) Santé sera également un acteur clé du projet de transformation de l'Assurance Maladie ayant pour vocation de rassembler les compétences des CPAM et du service médical dans une logique de complémentarité renforcée.
Profil recherché
Vos compétences
La fonction nécessite :
6. de solides compétences managériales,
7. une capacité à innover et une aptitude au pilotage stratégique,
8. des compétences relationnelles et une capacité à nouer des relations constructives avec les professionnels de santé,
9. une capacité à fédérer et favoriser le travail en équipe,
10. de l'autonomie, de la rigueur et le sens de l'engagement
Une première expérience réussie d'agent de direction est nécessaire.
Votre formation
11. Ancien élève de l'EN3S / lauréat du CAPDIR,
12. Inscription sur la liste d'aptitude L3 pour l'année ,
Informations complémentaires
Rémunération selon profil niveau 2 à 3
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