Responsable ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le pôle ressources, piloté par le Directeur général des Services, est composé de 7 agents. La fonction RH est aujourd’hui partagée entre un responsable de service à temps complet et un agent chargé d’assister la responsable (à temps non complet).
Afin de procéder au remplacement d’un agent en partance, la Communauté de Communes recrute, à compter du 1er juillet 2025, un(e) responsable ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité du Directeur Général des Services de la Communauté de Communes, vous serez chargé(e) de :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité : lignes directrices de gestion, organisation du temps de travail, politique salariale, politique sociale, politique de formation, règlement intérieur, santé et sécurité au travail, mutualisation entre collectivités,
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en matière de ressources humaines,
- Animer le dialogue social au sein de la collectivité,
- Gérer les carrières des titulaires et les situations des agents contractuels, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Tarn,
- Coordonner la gestion de la paie,
- Assurer la gestion des recrutements depuis la définition du besoin jusqu’à l'intégration des nouveaux recrutés,
- Suivre la formation : élaboration et suivi des plans de formation, accompagnement des encadrants et des agents…
- Suivre le volet santé au travail : programmation des visites médicales, saisine du conseil médical, accompagnement individuel des agents,
- Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité au titre de la protection sociale complémentaire des agents et de la politique d’action sociale. Profils recherchés Formation - expérience
- Formation de niveau Bac + 2 minimum ou équivalent dans le domaine des ressources humaines
- Expérience similaire dans une collectivité locale ou une administration appréciée
Connaissances - compétences
- Connaissances de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique Territoriale
- Connaissances en gestion des ressources humaines appliquée à la fonction publique
- Maîtrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
- Maîtrise indispensable des outils informatiques (traitement de texte et tableur) et adaptabilité aux logiciels métier
Savoir-être
- Capacité d’écoute, qualités relationnelles, empathie,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition, initiative et sens des responsabilités
- Autonomie, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
- Dynamisme, capacité à travailler en équipe,
- Rigueur, discrétion