Directeur de la trasformation f/h

Diriger la BU Management de Transformations

Diriger la BU Management de Transformation à Morphose c’est porter la base, le cœur du réacteur avec une base déjà acquise (c’est l’essentiel de notre activité) et une ambition très forte…

* partager la vision : que ce soit en termes de capacité de transformation des grandes entreprises et administrations (nécessité et réalité), ou en termes de technicité du métier
* mener les Hommes : cela va sans dire, mais cela va mieux en disant, vous êtes un.e leader qui mène les équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes, à se dépasser, à grandir, et à réussir dans la durée. Ce rôle vous l’exercez autant dans le recrutement, activité critique s’il en est… qu’en faisant que chacun.e donne le meilleur de lui.elle-même et réussisse ses missions sur le terrain, ou en faisant grandir les Hommes… ou, quand il le faut, de mettre fin à la collaboration ;
* développer l’activité : Vous êtes LE responsable de votre P&L. Nous serons là pour vous appuyer, vous accompagner… mais c’est vous qui porterez le développement de votre Business Unit, du développement du réseau jusqu’à la signature des marchés en passant par les sympathiques réponses aux appels d’offres ;

Vos missions en tant que Consultant.e

* Opérer : vous accompagnerez nos clients vers la maitrise et la réussite de leur transformation :



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o le choix des « bonnes transformations » : la capacité d’investissement est limitée et nos clients doivent choisir les « bonnes » transformations, celles qui apporteront la meilleure valeur dans les limites de capacité à faire, ajuster ces choix au bon rythme en fonction de la stratégie et du contexte ;
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o la maitrise et la réussite des transformations choisies : la réussite d’une transformation passe tout d’abord par un lancement dans de bonnes conditions, avec un engagement clair, des méthodes en cohérence avec chaque contexte et une organisation adaptée;
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o la mise en place d’une capacité de transformation adaptée à la stratégie : en fonction des ambitions et des besoins de nos clients, unité d’appui à la transformation, organisation adaptée, culture portée sur le changement, etc.



* Apprendre : le conseil en management des transformations est un métier exigeant en perpétuelle évolution. Les standards et les bonnes pratiques progressent et il est impératif d’entretenir une base théorique suffisante pour analyser les spécificités de chaque mission, les comprendre et proposer les solutions les plus adaptées. Vous devrez donc monter en compétences de manière régulière par des lectures, la contribution à des travaux de communauté, la participation à un programme de certification intense, le suivi de formations variées et l’appui de notre Centre d’Expertise.
* Transmettre : pour grandir ensemble et construire une réelle excellence collective, en tant que consultant de Morphose Group, vous serez invité à prendre du recul sur chacune de vos expériences pour en tirer les leçons, capitaliser sur ces expériences, partager et former.










* Formation
o Formation : Bac + 4/5 minimum



* Expérience
o Expérience dans le domaine du management de transformations : projets/produits, programmes, portefeuilles, unités d’appui
o Expérience en tant que Responsable d’une équipe de conseil en Management des Transformations (recrutement, développement commercial, réponses à AO, management d’équipe, missions sur le terrain)



* Compétences de Direction d’une équipe de conseil
o Vision
o Capacité de développement
o Management d’équipe de consultants
o Réseau



* Connaissances techniques
o Management opérationnel et stratégique des projets/produits, programme et portefeuilles
o Unités d’Appui à la Transformation (PMO d’Entreprise, LACE, etc.)
o Connaissance / certifications référentiels de management de transformations (AXELOS®, PMI®, SCRUM®, SAFE®)



* Posture / interpersonnel
o Très bon relationnel et capacité à travailler en équipe
o Sens du service, envie d’apprendre, curiosité
o Prise d’initiative, capacité à faire atterrir les sujets
o Capacité à accompagner et faire grandir les autres
o Curiosité de l’autre, capacité à se connecter, capacité à développer son réseau
o Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
o Maîtrise souhaitée de l’anglais professionnel à l’écrit et à l’oral



C’est le mix de ces trois aspects, expérience – connaissances techniques – posture interpersonnel, qui détermine votre compétence et votre performance de consultant.e et, en conséquence, votre grade.



Le poste



* Lieu de travail : base Ile de France (siège à La Défense) + déplacements et missions possibles en France, télétravail par exception[1]
* Contrat : CDI à temps plein
* Disponibilité : au plus tôt
* Rémunération : selon le grade en consulting (défini en fonction de vos compétences techniques) + prime commerciale sur les comptes que vous gérez + actions
* Avantages : restaurant Inter-Entreprise / Tickets restaurant, mutuelle, accompagnement des événements de la vie, accompagnement de l’engagement associatif humanitaire / solidaire / écologique, accompagnement de la pratique sportive



[1] Le fondement de notre métier est le contact humain, l’équipe, ainsi, de base, le travail est en présentiel. Par exception, cela peut se faire en distanciel


La société : Cabinet de conseil à taille humaine ( 12 personnes ), spécialisé en transformation des organisations & change management recherche son futur directeur de l'activité transformation/capacité de transformation des organisations. Située à la Défense, l’entreprise regroupe des spécialistes de la transformation des organisations de l’accompagnement au changement. Elle connait un fort développement dû à sa méthodologie spécifique, son approche très humaine et son centre de recherche et d’expertise. Ce dernier est reconnu pour permettre de nombreuses avancées dans le domaine de la transformation des organisations et ses publications sont saluées par la communauté scientifique.