Directeur de pôle h/f — pôle jeunesse territoire nord

PpbRejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive ! /b /p pL'Unapei 92, c’est bien plus qu’une association, c’est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s’inscrire dans un parcours de vie choisi en soutenant le développement de ses capacités et en l’accompagnant vers l’autodétermination. Plus de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l’Eure. Plus de 1 100 professionnels mobilisés, dans plus de 30 métiers différents. /p pDécoupé en plusieurs territoires géographiques, l’Unapei 92 recrute pour son Pôle Jeunesse Territoire Nord, situé sur les communes de Nanterre, Suresnes, Neuilly-sur-Seine. Ce périmètre regroupe 4 dispositifs (deux IME, CMPP, SESSAD), accompagnant des publics d’enfants, d’adolescents et jeunes adultes en situation de handicap (TND/TDI). /p pVous pilotez et coordonnez l’ensemble des dispositifs de votre périmètre. Membre du CODIR, vous assurez le management des équipes, la gestion des ressources et le bon fonctionnement des dispositifs de votre périmètre. Vous veillez à la qualité de l’accompagnement, développez des partenariats et adaptez l’offre de services aux besoins du territoire, dans une logique d’inclusion et d’amélioration continue. En lien avec la direction territoriale et les fonctions siège, vous contribuez à la stratégie et à la transformation de l’offre médico-sociale. /p h3Missions principales : /h3 ul liPiloter et faire évoluer l’offre de services en cohérence avec le projet associatif, les orientations stratégiques et les besoins du territoire. /li liGarantir la qualité de l’accompagnement à travers une démarche d’amélioration continue et le respect des recommandations de bonnes pratiques. /li liDévelopper des projets innovants, partenariats et nouvelles solutions favorisant l’inclusion et l’accès au droit commun. /li liVeiller au respect des droits, à la bientraitance et à la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. /li liFaciliter les parcours des personnes accompagnées et adapter les réponses aux besoins des publics sur le territoire. /li /ul h3Développement du pôle : /h3 ul liAnalyser les besoins du territoire et les évolutions du secteur afin de développer des solutions adaptées aux personnes en situation de handicap. /li liDévelopper et structurer les activités et dispositifs en mobilisant les ressources médico-sociales et de droit commun. /li liHarmoniser les pratiques, mutualiser les moyens et renforcer les synergies entre les équipes et les établissements. /li liDévelopper les partenariats et le travail en réseau avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire. /li liReprésenter les établissements et promouvoir l’association auprès des partenaires, institutions, financeurs et instances d’orientation. /li liPiloter les actions de communication et de valorisation des établissements et services. /li /ul h3Management, encadrement et gestion du personnel : /h3 ul liManager, coordonner et accompagner les équipes du pôle en lien avec l’équipe de direction. /li liOrganiser l’activité, garantir le bon fonctionnement des services et assurer le suivi des actions menées. /li liContribuer au développement des compétences et à la gestion des parcours professionnels des collaborateurs. /li liVeiller à une communication interne fluide et à la bonne circulation de l’information. /li liSuperviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect des règles RH et des conditions de travail. /li liPiloter les recrutements et assurer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. /li liGarantir le dialogue social, le respect du règlement intérieur et gérer les situations sensibles ou à risques en lien avec la direction de territoire. /li /ul h3Gestion budgétaire, financière, comptable et immobilière : /h3 ul liGarantir la bonne gestion budgétaire, financière et administrative des établissements et services du pôle. /li liParticiper à l’élaboration et au suivi des budgets de fonctionnement. /li liSuperviser la facturation, le suivi des créances et l’organisation administrative des structures. /li liAssurer la gestion logistique, immobilière et l’entretien du patrimoine des établissements. /li /ul h3Prévention des risques et sécurité des biens et personnes : /h3 ul liGarantir la sécurité des personnes accompagnées, des salariés et des biens, en lien avec la direction et le siège. /li liMettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques (professionnels, sanitaires et environnementaux). /li liAssurer la conformité des locaux, des installations et des obligations réglementaires (contrôles, maintenance, sécurité). /li liPrendre les mesures conservatoires nécessaires et alerter la direction en cas de situation à risque. /li /ul h3Formation requise : /h3 pDe formation supérieure (Bac+5). /p pVous disposez d’une expérience professionnelle reconnue dans le secteur médico‑social qui vous a permis de piloter des établissements mais aussi des projets de transformation tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. Votre expérience de la gestion du changement et du management d’équipes pluridisciplinaires fait de vous un leader capable de structurer l’innovation et d’assurer des repères clairs pour les équipes chargées de les mettre en œuvre. Vos motivations vous conduisent à souhaiter mettre vos compétences au service du Mouvement Parental. /p h3Savoir faire - Savoir être : /h3 ul liVous avez une bonne connaissance de l’environnement légal et réglementaire du secteur médico‑social. /li liVous savez gérer un projet et accompagner le changement. /li liVous avez une première expérience en management d’équipe et/ou gestion de conflit. /li liVous avez le sens des responsabilités et de l’organisation et êtes capable d’analyser et d’anticiper une situation. /li liVous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance, et un bon sens de l’éthique. /li /ul pTous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH. /p h3Vos avantages en rejoignant l'Unapei 92 : /h3 ul liContribuez directement à l’amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées. /li liRejoignez une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d’évolution en interne. /li liRémunération : Selon expérience (CCN66 - Cadre Classe 1 Niveau 1). /li liDurée du travail : CDI temps plein – Forfait 205 jours. /li liAvantages : Tickets restaurant (8,80 €) – Prise en charge de la mutuelle à 60% – Prévoyance – Avantages sociaux et culturels CSE – Compte Épargne Temps – Prise en charge des transports en commun à 75% – Indemnités Ségur incluses (238 €). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr