PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH) Nous recherchons pour notre client, située à Rennes (35), un(e) GESTIONNAIRE ADP dans le cadre d'un CDI. À CE TITRE, VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT : - Établir et contrôler les paies ainsi que les documents de fin de contrat ; - Gérer les relevés et demandes AGS ; - Assurer le suivi des procédures de licenciement économique et des dossiers prud'homaux ; - Échanger avec les salariés, les administrations et les différents intervenants ; - Contrôler les paies externalisées et suivre les dossiers de procédures collectives (sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire). Le poste évolue dans un environnement dynamique et exigeant, nécessitant réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités dans des délais parfois contraints. AVANTAGES : - Tickets Restaurant de 8 EUR par jour, pris en charge à 50 % par l'employeur ; - Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine après la période d'intégration ; - CSE ; - Remboursement des frais kilométriques ; - Formation interne complète aux procédures collectives, relevés AGS et demandes AGS ; - Structure à taille humaine favorisant la proximité avec les décisionnaires ; - Travail en binôme et accompagnement à la prise de poste ; - Montée en compétences sur un métier rare et fortement spécialisé ; - Bureau équipé - Rémunération : de 30 000 EUR À 35 000 EUR brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience. Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! - Expérience de 2 à 5 ans minimum en paie et administration du personnel ; - Formation Bac 3 minimum en Paie, Ressources Humaines ou Droit Social ; - Maîtrise de la gestion de la paie de A à Z ; - Bonnes connaissances en droit du travail, droit social et conventions collectives ; - Connaissance des procédures de licenciement et des documents de fin de contrat ; - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant ; - Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation ; - Bon relationnel et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs ; - Connaissance des procédures collectives (redressement, sauvegarde, liquidation judiciaire) appréciée ; - Permis B requis.
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