Pmo sirh_ hr access f/h

Dans le cadre du pilotage et de l’optimisation du Système d’Information des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) PMO SIRH pour assurer la coordination transverse des activités liées à la solution HR Access.

Ce rôle s’inscrit dans un environnement complexe, nécessitant une forte capacité à orchestrer des acteurs multiples et à garantir la qualité de service sur des processus critiques.



Missions principales:



1. Pilotage et coordination

* Assurer la coordination globale des activités SIRH (projets, évolutions, run)
* Mettre en place et suivre les plannings
* Garantir la bonne circulation de l’information entre les parties prenantes
* Organiser et animer les instances de gouvernance (comités de suivi, comités projets…)



2. Planification et suivi des activités

* Consolider les feuilles de route et prioriser les sujets
* Suivre l’avancement des actions et identifier les dérives
* Produire des reportings réguliers (avancement, risques, alertes)



3. Gestion des incidents et problématiques

* Centraliser et suivre les incidents et demandes
* Prioriser les sujets en fonction des enjeux métier
* Piloter la résolution des problèmes et escalader si nécessaire
* Mettre en place des plans d’actions correctifs



4. Amélioration continue

* Identifier les axes d’amélioration des processus et de l’organisation
* Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation
* Contribuer à la structuration et à la formalisation des pratiques SIRH


1. Formation & expérience

* Formation supérieure (RH, IT, gestion de projet ou équivalent)
* Expérience significative en SIRH, notamment sur HR Access
* Expérience en pilotage transverse / PMO



2. Compétences clés

* Excellentes compétences en coordination et organisation
* Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
* Maîtrise des méthodes de gestion de projet
* Bonne compréhension des enjeux RH / paie
* Aisance avec les outils de suivi et de reporting



3. Soft skills

* Excellent relationnel
* Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
* Sens des priorités et gestion des urgences
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Proactivité et autonomie


Felps Group est un cabinet de conseil indépendant, composé de trois SQUAD spécialisées en Cybersécurité, Télécommunications et Change-RSE. Nos consultants sont des experts dans leurs domaines, en capacité de répondre aux problématiques de nos clients.

>> Nos valeurs sont l'excellence, la rigueur, la transmission et le partage :

Notre objectif au sein de Felps Group est de mettre en avant les compétences de nos consultants, de capitaliser tout en construisant une dynamique d équipe.

>> Un modèle agile ou la confiance, la transparence et l'entraide sont maîtres :

Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure pour nos consultants afin de leurs garantir épanouissement, formation et un équilibre vie pro / vie perso afin qu ils puissent performer dans leur domaine. Notre ADN basé sur le partage et la confiance ont un impact significatif pour leurs engagements et leur réussite au sein de Felps Group. Ce sont les consultants d'aujourd hui qui façonnent le Felps de demain.

Felps Group, accompagne des clients de toutes tailles et tous secteurs dans leurs projets de transformation mettant l'humain au cœur de toutes les attentions. Pour garantir une qualité de vie au travail, nous appliquons en interne ce que nous recommandons à nos clients sur le plan RH et RSE.

Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous valorisons chaque individu pour sa singularité et reconnaissons que la diversité des perspectives, des expériences et des origines est une source précieuse d'innovation, de créativité et de succès. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise.

Nous encourageons activement les candidats de tous horizons à postuler à nos offres d'emploi. Notre processus de recrutement est conçu pour garantir que chaque candidat est évalué en fonction de ses compétences, de son expérience et de sa capacité à contribuer à notre équipe.

Lorsque vous rejoignez Felps Group, vous faites partie d'une communauté inclusive où chacun est encouragé à s'exprimer, à innover et à s'épanouir. Nous croyons que c'est en travaillant ensemble dans un environnement inclusif que nous pouvons réaliser notre plein potentiel en tant qu'entreprise.

Nous attendons avec impatience de travailler avec des candidats qui partagent notre engagement en faveur de l'inclusion et qui souhaitent contribuer à notre mission tout en enrichissant notre culture.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez-nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner.