Responsable du département développement rh h/f

Description du poste

Placé sous l'autorité du sous-directeur en charge des ressources humaines, le responsable du Département Développement RH est chargé de manager le Département Développement RH, qui assure la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et de la qualité de vie et des conditions de travail : la Caf 93 recrute chaque année entre et salariés (CDI, CDD et alternants) et forme plus de 70% de ses salariés en CDI.

Manager stratégique essentiel au déploiement des ambitions de la politique RH de la Caf de la Seine-Saint-Denis, le responsable du département travaille en lien étroit avec les deux autres managers de la DRH : la responsable du service Gestion Administrative du Personnel et le responsable du Pôle Pilotage et Dialogue Sociaux, adjoint du DRH.

Il encadre une équipe composée de quatre pôles :

1. Un pôle recrutement, composé de 5 chargés de recrutement, qui assure les campagnes de recrutements de masse (CQP GCA et CSU, CDD) ainsi que les recrutements des postes vacants en CDI dans les directions de branche
2. Un pôle formation, composé de 2 chargées de formation, qui assure la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences, qui rassemble les orientations ambitieuses de la Caf en matière de maintien et de développement des compétences et d'accompagnement des évolutions réglementaires, technologiques et sociétales ayant un impact sur l'activité et les métiers de la Caf
3. Un pôle QVCT, composé de 3 chargés de QVCT, qui assure le portage de la politique QVCT de la Caf, tant sur les aspects collectifs que sur le suivi attentionné des situations individuelles, en lien étroit avec la médecine du travail, les autres services de la DRH et du Secrétariat Général et les directions de branche, dans un objectif de protection de la sécurité et de la santé physique et mentale des salariés de la Caf, de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
4. Un pôle Gestion des emplois et des compétences, composé d'une chargée d'études qui assure le pilotage des campagnes EAEA et EP, l'analyse des besoins en matière d'effectifs et de compétences, l'anticipation des évolutions métiers, l'accompagnement des projets professionnels des agents et l'accompagnement des réorganisations

Missions

Le responsable du Département manage l'équipe et accompagne son développement des compétences, pilote l'activité au quotidien et rend compte sur les résultats tant quantitatifs que qualitatifs sur les différents champs de son activité (recrutement, formation, QVCT et GEPPMM) au moyen d'un suivi d'indicateurs fiables et pertinents dans le cadre de la démarche qualité intégrée.

Il est force de proposition pour faire évoluer les processus de son activité, dans une recherche constante de modernisation des outils, d'amélioration de la marque employeur, de sécurisation du pilotage et des prévisions (notamment sur le budget formation) et d'optimisation des ressources.

Il contribue à des sujets transverses pour l'ensemble de l'organisme, notamment le portage de la démarche de transformation managériale impulsée en .


Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises

5. Capacités managériales reconnues,
6. Rigueur, sens du pilotage et de l'organisation ;
7. Force de proposition et d'innovation ;
8. Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
9. Travail en partenariat et conduite de projet ;
10. Capacités rédactionnelles ;
11. Sens de la discrétion pour la gestion de situations RH sensibles

Votre formation

Une formation Bac minimum en ressources humaines ou équivalent serait un plus

Informations complémentaires

Procédure de candidature

Un premier entretien est prévu le 9 février dans la matinée. Un second entretien pourra être organisé au besoin.

Un test écrit pourra être organisé.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

11 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

12. Type de contrat
13. Localisation
14. Rémunération
15. Niveau
16. Publié depuis
17. Limite de candidature
18. Référence
19. Type de contrat CDI
20. Localisation Rosny sous Bois
21. Niveau CATEG A/ NIVEAU 1 applicable B et C
22. Publié depuis 3 jours
23. Limite de candidature le 03/02/
24. Référence NVADD
25. Type de contrat CDI
26. Localisation Paris
27. Niveau NIVEAU 5A
28. Publié depuis 4 jours
29. Limite de candidature le 02/02/
30. Référence NVHADD
31. Type de contrat CDI
32. Localisation Montreuil
33. Niveau NIVEAU 9
34. Publié depuis 7 jours
35. Limite de candidature le 06/02/
36. Référence NVHADD
37. Type de contrat CDD
38. Localisation Montreuil
39. Rémunération de 40 € à 50 € par an
40. Niveau NIVEAU 7
41. Publié depuis 7 jours
42. Limite de candidature le 06/02/
43. Référence NVHADD
44. Type de contrat CDD
45. Localisation Paris
46. Niveau NIVEAU 8
47. Publié depuis 1 semaine
48. Limite de candidature le 05/02/
49. Référence NVHADD
50. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
51. Localisation Paris
52. Niveau NIVEAU 3
53. Publié depuis 1 semaine
54. Limite de candidature le 29/01/
55. Référence NVHADD
56. Type de contrat CDD
57. Localisation PARIS
58. Niveau NIVEAU 5A
59. Publié depuis 2 semaines
60. Limite de candidature le 29/01/
61. Référence NVHADD
62. Type de contrat CDI
63. Localisation Créteil
64. Rémunération 2 € par mois
65. Niveau NIVEAU 7
66. Publié depuis 2 semaines
67. Limite de candidature le 29/01/
68. Référence NVHADD
69. Type de contrat CDD
70. Localisation Paris
71. Niveau NIVEAU 4A
72. Publié depuis 2 semaines
73. Limite de candidature le 29/01/
74. Référence NVHADD
75. Type de contrat CDD
76. Localisation Evry
77. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
78. Niveau NIVEAU 3
79. Publié depuis 1 mois
80. Limite de candidature le 09/02/
81. Référence NVHADD
82. Type de contrat CDD
83. Localisation CRETEIL
84. Rémunération de 26 € à 28 € par an
85. Niveau NIVEAU 3
86. Publié depuis 1 mois
87. Limite de candidature le 31/01/
88. Référence NVHADD