CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage
Spécificité du poste :
Vous assurerez un rôle central de coordination des parcours de soins entre :
* Les unités intra-hospitalières, y compris les hospitalisations complètes et les hospitalisations sous contraintes,
* Les structures extra-hospitalières : CMP/AT, CMPEA, hôpitaux de jour, équipes mobiles, dispositifs précoces
* Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable de l’Unité de Soins Intensifs Psychiatriques.
En tant que Cadre de santé au sein du pôle Psychiatries ,votre mission principale sera d'organiser l’activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins intra et extra hospitalier, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en œuvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité.
Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes :
1. La gestion des ressource humaines et matérielles :
o Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique)
o Elaboration des plannings mensuels
o Utilisation du logiciel de planification des ressources humaines (suivi des compteurs)
o Evaluation continue des agents et entretien annuel d’évaluation
o Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels
o Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)
o Organisation du travail, des effectifs au regard des activités et des situations exceptionnelles
o Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting
o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines
o Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers.
o Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes
o Mise à jour de la fiche réflexe en cas d’absentéisme.
2. L'organisation de la prise en charge des patients
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
o Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient
o Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).
o Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles.
o Suivi et bilan des activités du service
o Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
o Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE
3. Le management de la qualité :
o Collaboration avec le chef de service à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.
o Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants….
o Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI
o Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.
o Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l’encadrement.
o Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu
o Participation à l’élaboration de rapports d'activité
o Participation à la mise en œuvre du projet médico-soignant et des projets institutionnels
o Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP)…. et dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX…)
o Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.
o Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.
4. Les activités institutionnelles :
o Participation à des missions transversales institutionnelles
o Veille spécifique à son domaine d’activité
Vos conditions particulières d'exercice :
* Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d’une compétence cadre de 8h30 à 18h par pôle.
* Vous structurerez la coordination entre les cadres pour maintenir une couverture managériale constante sur le pôle.
* Vous définirez et assurerez les temps de présence nécessaires sur chaque site.
* Vous travaillerez en binôme incluant un partage des missions.
* Vous participerez aux gardes le week-end et les jours fériés ainsi qu'aux permanences institutionnelles le matin et le soir.
Vos avantages :
* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
* Idéalement situé à proximité de commerces
* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
* 2 crèches sur le site de Nîmes
* Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
* Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)
* Parcours de santé sur le site de Nîmes
* Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
* Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié
* Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau
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