Rejoindre Gyrard GROUPE, c'est évoluer dans une PME d'environ 80 collaborateurs où chaque talent peut contribuer à une croissance collective et se sentir considéré.
Multispécialisée dans le secteur du bâtiment, l'entreprise accompagne depuis 37 ans un large panel de clients (bailleurs, syndics, gestionnaires d'immeubles, particuliers,) grâce à ses filiales en électricité, travaux tous corps d'Etat, en neuf et en rénovation.
La société travaille majoritairement auprès de bailleurs sociaux et intervient en logements occupés chez des particuliers ou des grandes résidences.
Dès votre entrée dans les locaux, vous serez immergé dans une ambiance atypique et décontractée, à taille humaine, avec un esprit familial et un environnement où l'entraide, et la satisfaction client sont des valeurs fortes. Missions principales :
- Gestion administrative du personnel
- Rédaction des contrats, DPAE, constitution des dossiers salariés
- Suivi quotidien des absences et congés
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
- Procédures de ruptures conventionnelles
1.2. Gestion du recrutement et du processus d'intégration
- Rédaction et mise en ligne des annonces selon les attentes des responsables du service concerné
- Tri des candidatures et gestion des entretiens
- Intégration administrative des nouveaux
1.3. Gestion de la paye
- Etablissement des paies mensuelles
- Mise à jour du logiciel (taux de cotisations, nouvelles normes)
- Déclarations DSN
1.4. Dialogue social et réglementaire
- Relations avec les représentants du personnel (CSE)
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des disposition légales (code du travail, conventions collectives)
1.5. Formation et développement des compétences
- Recueil des demandes et besoin de formation
- Relation avec les organismes de formation
- Elaboration des demandes de prise en charge
1.6. Instances représentatives
- Organisation et mise en place des élections
- Gestion du Comité Social d'Entreprise
1.7. Politique RH & stratégie
- Mise en place de process RH
- Communication interne RH
- Rédaction et mise en place du règlement intérieur et annexes (DUERP, charte informatique
1.8. Hygiène et Sécurité au Travail :
- Actions de préventions des risques professionnels, d'information et de formation des collaborateurs
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