Nous sommes à la recherche d’un.e Analyste compensation and benefits basé.e à Villeneuve d'Ascq. Votre cadre de travail : Si vous aimez les environnements internationaux, les sujets de performance RH, et les projets qui comptent : Ce poste est fait pour vous. Nhood est présent dans plus de 10 pays, les sujets de Comp & Ben, de mobilité internationale, de classification Hay, et d’actionnariat salarié deviennent plus que jamais stratégiques. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Analyste Compensation & Benefits pour accompagner les projets du Groupe à l’échelle internationale (anglais obligatoire). Au sein de la Direction des Ressources humaines, sous la resposnabilité de Line, Responsable Compensation & benefit, vous prenez en charge la gestion operationnelle des process compensation benefits. Vos missions : Piloter les campagnes annuelles (revue des salaires, performance) : Être le coordinateur & le garant de la bonne réalisation de l’ensemble des campagnes liées aux rémunérations (augmentation, bonus, …), formation des managers aux politiques salariales. Gérer les enquêtes de rémunération et divers benchmarks. Être le référent sur la pesée des postes (méthode Hay) et assurer la cohérence des classifications. Animer et accompagner les pays sur leurs enjeux de rémunération en préparant les bases de données internes et en réalisant les analyses pour établir les recommandations. Identifiez les irritants et proposez des améliorations de process. Participer, dans le cadre des NAO, à la réalisation d'analyses et de simulations pour chiffrer les impacts des mesures. Préparer et présenter les supports de communication relatifs à la rémunération. Être l’interlocuteur des HRBP, être force de proposition et répondre de manière autonome aux interlocuteurs internes sur toutes les questions et problématiques du périmètre. Réaliser le BSI sur le périmètre Nhood France Assurer la gestion opérationnelle de l’actionnariat salarié : piloter les campagnes de souscription et de rachat, préparer les supports des conseils des représentants actionnariat salariés, être garant du bon suivi budgétaire des frais afférents à l’animation du dispositif, piloter le développement de l’outil de gestion des souscriptions Ce poste est pour vous si : Vous avez minimum 2 ans d’expérience sur des fonctions C&B ou paie Vous maîtrisez Excel sur le bout des doigts (recherches, tableaux croisés, power query…) Vous maitrisez bien la partie Bases de Données et SIRH Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et à l’aise dans un environnement matriciel et international Vous parlez anglais de manière professionnelle Nouvel opérateur immobilier mixte, NHOOD a pour mission d’animer, co-créer, transformer et régénérer des sites existants en nouveaux lieux de vie à triple impact positif : sociétaux, environnementaux, économiques (People, Planet, Profit) Qui sommes-nous ? Notre entreprise L’expertise de NHOOD recouvre les métiers de l’animation, l’exploitation et la commercialisation de sites mixtes, la gestion d’actifs, le développement et l’aménagement promotion, au service d’une vision de la ville plus résiliente, écologique, rythmée par une grande mixité de fonctions et d’usages de proximité (commerces locaux, circuits-courts, logements, bureaux, urbanisme de transition et tiers lieux). NHOOD regroupe les compétences et savoir-faire immobiliers de 1092 experts présents dans 10 pays d’Europe pour régénérer et transformer durablement un portefeuille initial de près de 300 sites commerciaux en Europe dont 76 en France, 30 000 logements, et 23 projets de développement. C’est pas spécifique à mon offre mais je pense qu’il faudrait remettre à jour ces données, on gère désormais bien plus de 76 sites en France, et on a beaucoup plus de projets de développement dans le pipe. En revanche 30000 logements ça me semble énorme Je ne sais pas quelle est la source et si c’est une cible à date 20XX…?
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