Business development manager h/f

Nous recherchons pour notre client, entreprise 50 salariés 8 millions de chiffre d'affaires, un/e :

Business Development Manager (H/F)


Vos missions

Vous incarnez les valeurs de notre marque et construisez un projet collectif fédérateur. Vous embarquez votre équipe vers des pratiques d'excellence et vous arbitrez les décisions de manière transparente et rationnelle. Vous développez la stratégie commerciale tout en maîtrisant parfaitement les enjeux opérationnels quotidiens du réseau. Vous collaborez étroitement avec la Direction Générale et les équipes support (logistique, produits, finance, IT) et assurez les missions suivantes :

* Pilotage de la performance de chacun des points de vente, analyse des KPI et mise en place de plans d'action pour accompagner les collaborateurs en difficulté ponctuelle,
* Encadrer l'équipe de vente, mettre en place un environnement de travail motivant pour chacun des collaborateurs, participer activement au développement des talents et à la force d'une équipe;
* Partager les bonnes pratiques, informer, créer un esprit collaboratif avec les services du siège et faire respecter des process communs,
* Identifier les tendances du marché (France et International ) et proposer des actions pour stimuler la croissance des ventes,
* Veiller au respect de la réglementation (social, hygiène, sécurité).


Vos compétences

* Vous savez reconnaître les victoires comme les échecs, vous êtes un-e manager inspirant, fédérateur;
* Vous avez une expérience réussie en tant qu'animateur réseau ou responsable régional multi-sites, avec une exposition internationale;
* A l'aise avec les chiffres, vous avez la culture d'un pilotage rationnel et anticipé;
* Vous êtes agile, pragmatique, et vous parlez anglais couramment.


Avantages

Poste IMPERATIVEMENT basé à Brest (pas de travail à distance envisageable)

Statut cadre

Véhicule de fonction

Rencontrons-nous vite !



Cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, nous accompagnons nos clients sur la durée afin de les conseiller au delà du recrutement dans l'onboarding, le suivi des périodes d'essai, et la fidélisation de leurs collaborateurs.