Alt 2025 - apprenti(e) en assistance à chef de projet et conduite du changement (all gender)

ALT 2025 - Apprenti(e) en Assistance à Chef de Projet et conduite du changement (ALL GENDER)

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.


Airbus DS est engagé dans la construction de son nouveau site en région parisienne avec comme ambition de faire de cette réalisation la vitrine des activités d’Airbus DS en France, un modèle de prise en compte des ambitions environnementales du groupe Airbus et une référence dans l’aménagement des espaces de travail prenant en compte les nouvelles habitudes liées à la généralisation du télétravail.

Dans ce cadre nous proposons une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Assistance à Chef de Projet et conduite du changement (ALL GENDER) » au sein de d’Airbus Defence and Space sur son site d’Elancourt.


Vous rejoindrez l’équipe pluridisciplinaire en charge du programme Campus Grand Paris.

Cet apprentissage consistera d’une part à assister l’équipe projet dans la définition de l’organisation et de l’aménagement des espaces de travail tertiaires et techniques au profit des utilisateurs finaux (« Space Management »), mais également dans l’élaboration de la stratégie de déménagement physiques des activités, et d’autre part, sur la base de ces éléments, à accompagner la conduite du changement au travers d’actions de communication dédiées.


Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 1 à 3 ans.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur et en collaboration avec tout ou partie de l’équipe projet CGP, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

Recueil auprès des différents usagers du site des exigences en termes d’organisation et d’aménagement des espaces.

Analyse et rationalisation des besoins exprimés. Mise en place et suivi de tableaux de bord.

Elaboration de synthèses à destination des équipes en charge de la réalisation et de la mise en œuvre.

Suivi des évolutions et des modifications.

Déménagement

Recueil auprès des différents usagers du site des exigences et contraintes à prendre en compte dans l’organisation du déménagement de nos activités.

Analyse des besoins exprimés.

Elaboration de la stratégie et du planning des activités de déménagement

Suivi planning et tableaux de bord.

Communication – Conduite du changement
Sur la base des éléments structurants que constituent le « Space Management » et la stratégie de déménagement mais en prenant également en compte les autres aspects du projet :

* Contribuer à la communication sur tous ces sujets en créant des contenus adaptés pour la communication interne voire externe notamment sur les réseaux sociaux.
* Organiser et animer des sessions d’information vers les futurs usagers du Campus Grand Paris. En définir les formats.
* Participer activement à la stratégie de Conduite du Changement. Proposer des actions associées et les mener.

Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine du Management de Projet – PMO - Informatique/Systèmes d’Information – Conduite du Changement pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.


Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

* Capacité d’organisation, autonomie, initiative.
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Capacité à rédiger pour promouvoir les activités
* Capacité de communication et de conviction
* Compétences en Informatique et Systèmes d’Information.
* Compétences linguistiques :

Anglais : Courant
Français : Avancé
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.


Notre processus de sélection :
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.


Airbus DS est engagé dans la construction de son nouveau site en région parisienne avec comme ambition de faire de cette réalisation la vitrine des activités d’Airbus DS en France, un modèle de prise en compte des ambitions environnementales du groupe Airbus et une référence dans l’aménagement des espaces de travail prenant en compte les nouvelles habitudes liées à la généralisation du télétravail.

Dans ce cadre nous proposons une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Assistance à Chef de Projet et conduite du changement (ALL GENDER) » au sein de d’Airbus Defence and Space sur son site d’Elancourt.


Vous rejoindrez l’équipe pluridisciplinaire en charge du programme Campus Grand Paris.

Cet apprentissage consistera d’une part à assister l’équipe projet dans la définition de l’organisation et de l’aménagement des espaces de travail tertiaires et techniques au profit des utilisateurs finaux (« Space Management »), mais également dans l’élaboration de la stratégie de déménagement physiques des activités, et d’autre part, sur la base de ces éléments, à accompagner la conduite du changement au travers d’actions de communication dédiées.


Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 1 à 3 ans.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur et en collaboration avec tout ou partie de l’équipe projet CGP, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

« Space Management »

* Recueil auprès des différents usagers du site des exigences en termes d’organisation et d’aménagement des espaces.

* Analyse et rationalisation des besoins exprimés. Mise en place et suivi de tableaux de bord.

* Elaboration de synthèses à destination des équipes en charge de la réalisation et de la mise en œuvre.

* Suivi des évolutions et des modifications.

Déménagement

* Recueil auprès des différents usagers du site des exigences et contraintes à prendre en compte dans l’organisation du déménagement de nos activités.

* Analyse des besoins exprimés.

* Elaboration de la stratégie et du planning des activités de déménagement

* Suivi planning et tableaux de bord.

Communication – Conduite du changement
Sur la base des éléments structurants que constituent le « Space Management » et la stratégie de déménagement mais en prenant également en compte les autres aspects du projet :

* Contribuer à la communication sur tous ces sujets en créant des contenus adaptés pour la communication interne voire externe notamment sur les réseaux sociaux.
* Organiser et animer des sessions d’information vers les futurs usagers du Campus Grand Paris. En définir les formats.
* Participer activement à la stratégie de Conduite du Changement. Proposer des actions associées et les mener.

Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine du Management de Projet – PMO - Informatique/Systèmes d’Information – Conduite du Changement pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.


Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

* Capacité d’organisation, autonomie, initiative.
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Capacité à rédiger pour promouvoir les activités
* Capacité de communication et de conviction
* Compétences en Informatique et Systèmes d’Information.
* Compétences linguistiques :

Anglais : Courant
Français : Avancé
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.


Notre processus de sélection :
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Defence and Space SAS

Employment Type:

Apprenticeship

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Experience Level:

Student

Job Family:

Programme & Project Management

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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