Gestionnaire/instructeur-rice sur les politiques de l'emploi

Vos missions en quelques mots L'agent sera chargé d'apporter un appui technique aux cadres du service en matière de politiques de l'emploi et d'insertion professionnelle : - développement d'outils permettant le suivi des dispositifs et des publics cibles, en fonction des priorités qui peuvent être évolutives ; - suivi de statistiques et de tableaux de bord (note emploi mensuelle par exemple), recensement des documentations et données existantes afin d'aider à la décision ; - appui à la préparation des instances du service public de l'emploi (échelon départemental et local) ; - instruction des dossiers d'agrément des entreprises solidaires d'utilité sociale (ESUS) ; - en outre, l'agent contribuera à la politique d'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap : dans ce cadre il /elle sera chargé(e) du suivi des accords d'entreprises et des entreprises adaptées (attribution des ETP et annexes financières). Mission complémentaire : L'agent aura également la charge de l'instruction des demandes d'agrément des services à la personne (SAP), et sera amené à ce titre à travailler avec le Service Entreprises et mutations économiques. Spécificités du poste : Le poste est rattaché hiérarchiquement au service Emploi et insertion professionnelle, bien qu'il soit amené à évoluer sur d'autres champs du pôle, dans le cadre de sa reconfiguration récente. L'agent sera amené à travailler avec plusieurs cadres. En tout état de cause, d'une manière générale, la fiche de poste est susceptible d'être adaptée à l’évolution des missions, des contraintes et des priorités de service. L'agent par ailleurs peut être amené en cas de nécessité à apporter son soutien à d'autres activités du service et du pôle. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaissance des règles générales du droit administratif Exploitation de données (rapports, statistiques, etc) Maîtrise de l'environnement et des politiques en matière d'emploi et d'insertion professionnelle Maîtrise de la réglementation et des circulaires propres aux dispositifs gérés Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes Savoir s'adapter, et être capable d'autonomie, d'initiative et d'adaptabilité Savoir faire preuve de proactivité et de réactivité Savoir communiquer, travail en réseau Savoir travailler en équipe Savoir s'organiser Savoir faire preuve de rigueur dans l'exécution des tâches Curiosité professionnelle, agilité Réserve professionnelle (contrôle antécédents judiciaires SAP) Savoir-faire: Savoir utiliser les outils bureautiques et les applications informatiques spécifiques Savoir instruire un dossier Savoir rédiger des documents administratifs Savoir s'exprimer à l'oral Savoir mettre en oeuvre des savoirs-faire spécifiques aux champs d'intervention Capacités d'analyse, de synthèse et de restitution Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire