Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
La section gestion statutaire assure pour le corps de commandement de la police nationale (officiers de police) la gestion de thématiques RH variées (mobilités externes, déontologie, dialogue social, domaine médico-statutaire, pré-disciplinaire, temps partiels, congés familiaux…).
Au sein de cette section, le titulaire du poste assure, plus particulièrement, la gestion des deux domaines suivants:
* Avec la cheffe de section ou son adjointe, traitement et suivi des décharges d’activité de service:
- instruction des demandes de décharges d’activité syndicale en lien avec le bureau des moyens syndicaux et des élections professionnelles ;
- rédaction des arrêtés de décharges d’activité de service, de modification de quotité et de fin de décharges d’activité;
- mise à jour du SIRH Dialogue 2 ;
- réponses aux diverses sollicitations sur cette thématique;
- tenue de tableaux statistiques.
* Au sein du pôle scolarité de la section, gestion de la scolarité des lauréats des concours d’officiers de police:
- établissement des arrêtés collectifs et/ou individuels jalonnant les trois phases de déroulement d’une promotion: nomination en qualité d’élève, placement en position de stagiaire, titularisation et affectation;
- au moment de la titularisation, préparation des reclassements des élèves officiers issus du concours interne, de la voie d’accès professionnelle ou de la promotion au choix;
- tenue de tableaux statistiques;
- réponses aux sollicitations de l’Ecole nationale supérieure de la police et des élèves.
ACTIVITÉS DU SERVICE :
La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police,de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres dirigeants.
Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale
Composition et effectifs du service
Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 46 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.
Liaisons hiérarchiques
Chef de section et adjoint au chef de section; chef du pôle scolarité
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