Prony Resources c’est notre entreprise ; une jeune entreprise tournée vers l’avenir, formée d’hommes et de femmes extraordinaires et actionnaires de leur entreprise, qui quotidiennement participent à sa montée en puissance. Fournisseur de premier plan du marché des batteries destinées aux véhicules électriques, nous contribuons durablement au développement de la Nouvelle-Calédonie en valorisant sa ressource de Nickel et de Cobalt aux plus hauts standards industriels et environnementaux.
Notre ambition ? Décarboner l’industrie en valorisant nos ressources humaines.
- Fournir aux managers de PRNC l’appui nécessaire pour une gestion adéquate de leurs ressources humaines, dans le respect des lois, des valeurs, des stratégies et des politiques de l’entreprise.
- Contribuer à l’implantation, dans les différents secteurs de PRNC, des processus liés aux ressources humaines en participant à des équipes de travail qu’à la mise en œuvre et à l’application de ces processus
- Fournir aux managers l’appui nécessaire pour le développement de leurs équipes de travail et l’amélioration de leurs relations interservices.
- Travailler en étroite collaboration avec les managers afin d’assurer une organisation du travail qui soit efficace et qui permette à PRNC d’atteindre ses objectifs de productivité.
- Favoriser le climat social en assurant un contact permanent avec les représentants du personnel et les hiérarchies
- Faire l’inventaire des besoins en matière de recrutement et mettre en œuvre toutes les étapes de recrutement afin de pourvoir aux besoins identifiés et assurer la meilleure adéquation poste/ personne possible.
- En étroite collaboration avec l’équipe RSH et Paie, veiller à la cohérence entre les chemins de carrière, les évaluations de poste et les classifications professionnelles.
- Participer au développement et à la réalisation des programmes de gestion des talents, de carrière et succession, de rétention du personnel ainsi que de gestion de la performance
- Participer comme analyste/ conseiller à la gestion des changements auprès des différents départements de PRNC
- Prendre en charge le suivi et la mise à jour des organigrammes
- Conseiller les hiérarchies dans la rédaction et la mise à jour des fiches de postes de leur organisation
- Participer au processus d’évaluation des postes de l’organisation
- Participer à la gestion et à la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Faire l’inventaire des besoins de formation, par la collecte d’informations auprès des divers secteurs. En faire l’analyse, en évaluer la pertinence avec le client interne et transmettre au Service Formation pour la mise en œuvre. Assurer le suivi des actions menées.
- Anticiper les besoins en effectif et en compétences en lien avec la GPEC
- Contribuer à la prise de décision en cas de promotions, transferts et autres mouvements de personnel dans le respect des normes et des procédures en vigueur.
- S’assurer de l’alignement des processus et exercices RH avec les valeurs de l’entreprise.
- Veiller à l’équité interne en matière de rémunération et procurer conseil aux managers dans ce domaine.
- Participer à l’élaboration et à la réalisation des plans d’action visant à améliorer la satisfaction au travail, l’engagement du personnel et le climat organisationnel.
Participer à la planification budgétaire et décliner des objectifs budgétaires, suivre les dépenses, maîtriser les charges et optimiser les moyens mis à sa disposition.
Formation : BAC +5 (Master 2, Ingénieur, DESS/DEA)
Domaine de formation : - Titulaire d’un diplôme de niveau 7 de type Bac +5 en Ressources Humaines (Master 2 RH, Management des Organisations …) + 5 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire -
Ou titulaire d’un diplôme de niveau 6 de type Bac +4 en Ressources Humaines (Master 1 RH, Management des Organisations …) + 7 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire
Expériences : Entre 5 et 10 ans d’expériences
Expériences spécifiques : - De nature ouverte, dynamique et enthousiaste, avec de bonnes capacités d’écoute, vous souhaitez relever des défis ambitieux - Reconnu pour vos solides compétences en communication et en influence - Une bonne capacité à être proche des collaborateurs et des managers et être confronté(e) à de nouvelles problématiques RH - Autonome et enthousiaste - Orienté vers la résolution efficace de problèmes et avez l’esprit d’équipe. - A la recherche de nouveaux défis dans un environnement en transformation et quête d’innovation - Un intérêt particulier pour les enjeux de digitalisation au service d’une performance durable - Votre anglais est courant because we are international
Aptitudes requises (soft skills) : rigueur et méthode, disponibilité capacités organisationnelles dans un environnement complexe, travail en équipe assignation des objectifs, gestion de priorités conflictuelles aptitude à gérer les conflits relations interpersonnelles, respect strict de la confidentialité capacité rédactionnelle autonomie
Poste (CODE ROME M 1502), à pourvoir sous contrat CDI, au sein de la Direction Ressources Humaines et Environnement de Travail.
Date de clôture : 10/06/2025
Les valeurs de PRNC: Réussir ensemble et en sécurité, S'investir avec rigueur, Etre performant
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