Crée en 1956 et reconnue d’utilité sociale par le Préfet du Doubs en 1998, l’association ADDSEA Sauvegarde Bourgogne/Franche-Comté est une entreprise citoyenne ayant pour vocation d’accompagner les personnes et les groupes sociaux dans la construction de leur projet de vie. Compétences, professionnalisme, écoute, échanges, analyse et qualité des services, nous permettent de proposer des réponses adaptées et innovantes. Le secteur AHL : Met en œuvre les missions de l’association dans les champs de l’accueil/ orientation (Abri de nuit, Femmes victimes de violence), de l’hébergement social (Mise à l’abri, CHRS, CADA), du logement accompagné (LTA, Résidence sociale) et de l’accompagnement pour la promotion et l’insertion (AVDL DALO, Accompagnement IDCA). Nous accompagnons des personnes et familles en difficultés, demandeurs d’asile, réfugiés et mineurs non accompagnés. Avantages : * RTT * Chèques cadeaux * Téléphone de fonction * Congés trimestriels * Chèques vacances * Mutuelle Sous l’autorité du Directeur Adjoint du Secteur AHL vous aurez en charge le pilotage opérationnel de plusieurs dispositifs répartis en 2 missions distinctes 0.5 ETP en qualité de CDS du service Altérité : Prise en charge des auteurs de violences conjugales - le déploiement, la coordination et le suivi des activités du service Altérité à Besançon et Montbéliard, - l’encadrement, animation technique et conduite du travail de l’équipe pluridisciplinaire (intervenants sociaux, psychologues, surveillants de nuit), 0.5 ETP en qualité de CDS du service de logement accompagné : Logement accompagnement (résidence sociale) et/ou mise en place de mesure d’accompagnement par le logement (ASLL, MASP, AVDL) - le déploiement, la coordination et le suive des conventions Accompagner Pour Habiter et AVDL - l’animation le fonctionnement et assurer la gestion locative d’une résidence sociale sur Besançon Missions transversales commune aux deux services : - l’animation et la contractualisation de partenariats sur les territoires concernés, - la gestion du personnel : plannings, congés, absences, formation, sécurité, risques psychosociaux, - la mise en œuvre du projet de service et du droit des usagers en lien avec la loi 2002-2, - le suivi de l’activité, gestion des tableaux et données statistiques en lien avec les financeurs, - la participation au développement du Secteur AHL. * Titulaire d’un diplôme de niveau II, type Caferuis ou équivalent, * Expérience de management souhaitée, * Approche systémique et intégrée de la problématique des violences conjugales * Connaissance des politiques AHI, Logement, Santé et de la protection de l’enfance, * Capacités managériales et relationnelles, compétences organisationnelles et rédactionnelles, * Capacité à développer ou adapter des actions en lien avec les politiques publiques, * Culture de la coopération et de l’innovation, en interne et en externe, * Capacité à représenter la direction du secteur auprès des institutions et des collectivités, ainsi qu’au sein du Centre régional de Prise en Charge des Auteurs de violences conjugales – CPCA Les Remparts, * Permis B obligatoire. * Rémunération selon Convention collective 1966,
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