Stage : stagiaire – international talent acquisition support f/h

Stagiaire – International Talent Acquisition Support F/H Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Référence 2026-171964 Description du poste Intitulé du poste Stagiaire – International Talent Acquisition Support F/H Type contrat Stage Durée du contrat 6 mois Statut (CSP) Etudiant Temps de travail Temps complet Parlons de votre future mission Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. En tant que membre de l'équipe RH de Safran Aerosystems, vous contribuez activement au recrutement de profils variés a l'international au sein de l'entite Safran Aerosystems. À ce titre, vos missions principales seront : Contribuer à la définition des besoins de recrutement en appui aux équipes RH et aux managers opérationnels. Participer à la mise en valeur et à la diffusion d'offres attractives, alignées avec la stratégie Talent Acquisition. Accompagner l'identification des bassins d'emploi les plus pertinents afin de soutenir une recherche de talents ciblée et efficace. Les missions de ce stage se concentreront donc sur : Sourcing et prospection : • Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing, notamment via LinkedIn Recruiter. • Réalisation de sourcing sur nos plateformes de recrutement • Identification des réseaux alumni / contact école • Recherche et accompagnement de candidats • Promouvoir les postes sur les réseaux sociaux • Recherche, approche et accompagnement des candidats tout au long du processus. Processus de recrutement : • Sélection et proposition d'outils d'assessment ou de cas pratiques à présenter lors des entretiens. • Conduite d'entretiens de recrutement afin de cibler les meilleurs profils. • Participer au conseil sur les profils et les méthodes de sélection • Accompagnement des candidats depuis leur premier contact jusqu'à l'onboarding. Relations écoles : • Identification de partenariats avec les écoles à l'international sur les métiers de la division (écoles de commerce, universités, écoles d'ingénieurs). • Identification et organisation de la participation des RH locaux a des forums, événements carrières et interventions en milieu académique. • Gestion et mise à jour des contacts clés au sein des services relations entreprises. • Diffusion des offres de stage/alternance/VIE et suivi de leur visibilité auprès des établissements partenaires. Mais encore ? (avantages, spécificités, …) Ce stage s'inscrit dans un environnement international, impliquant des échanges réguliers avec des Responsables Ressources Humaines et managers basés aux États‑Unis, au Royaume‑Uni, à Dubaï et à Singapour. Parlons de vous • Étudiant(e) Bac4/5 en école de commerce ou cursus universitaire, spécialisation Ressources Humaines appréciée. • Première expérience significative (6 mois minimum) en RH/Recrutement (stage ou alternance). • Capacité à fédérer et influencer les Managers opérationnels. • Autonomie, esprit d'initiative, force de proposition. • Maitrise des réseaux sociaux • Excellent niveau de communication orale et écrite. • Persévérance, réactivité et adaptabilité. • Maîtrise du français et bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit. • Connaissance du Pack Office Windows. Localisation du poste Localisation du poste Europe, France, Ile de France, YVELINES (78) Ville 61 rue Pierre Curie 78873 Plaisir Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC5 Niveau d'expérience min. requis Jeune diplômé-e/Première expérience Langues · Français (Courant) · Anglais (Intermédiaire)